Les métiers de "A" à "Z"

Voici la liste exhaustive par ordre alphabétique des recherches métiers disponibles sur RASTA DE FRANCE.
N'hésitez pas à nous faire part de vos suggestions.

L'équipe RASTA DE FRANCE

A

Acheteur d’espaces publicitaires - Acheteur en centrale d’achat - Acheteur en produits agroalimentaires - Acheteur en produits horticoles - Acheteur industriel - Acousticien - Acteur - Actrice - Actuaire - Administrateur dans la Fonction publique européenne - Administrateur de base de données - Administrateur de réseaux - Administrateur des ventes - Administrateur réseaux - Agent - Agent d'accueil en office de tourisme - Agent d’accueil - Agent de développement local - Agent de planning aérien (ou agent de planification) - Agent de recouvrement du Trésor - Agent général - Agent immobilier - Agriculteur / Paysan - Aide médico-psychologique - Aide-soignant(e) - Aiguilleur du ciel - Ambassadeur ou consul - Analyste de crédit - Analyste social - Anesthésiste-réanimateur - Animateur de formation - Animateur de patrimoine - Animateur des activités physiques - Animateur nature - Animateur radio-télé - Animateur socioculturel - Animateur sportif - Animateur touristique - Aquaculteur - Archéologue - Architecte - Architecte d’intérieur - Architecte en systèmes d’information - Assistant comptable - Assistant export - Assistant(e) de service social - Astronome (ou astrophysicien) - Attaché commercial - Attaché de presse - Audioprothésiste - Auditeur financier - Auxiliaire de puériculture - Avocat - Avocat

B

Bibliothécaire - Bibliothécaire jeunesse - Biochimiste - Biologiste - Biologiste médical - Biostatisticien - Botaniste

C

Campus manager - Cartographe - Céramiste - Chargé d’affaires - Chargé d’études commerciales - Chargé de clientèle dans la banque - Chargé de clientèle en assurance - Chargé de communication événementielle - Chargé de pharmaco-vigilance - Chargé des relations publiques - Chargé du recrutement - Chargé du suivi des programmes humanitaires - Chef d'escale - Chef de cabine - Chef de caisse - Chef de chantier - Chef de mission dans l’humanitaire - Chef de produit - Chef de projet urbain - Chef de pub en agence - Chef de rang - Chef de rayon - Chef opérateur - Chef réceptionniste - Chercheur en sciences et en industries - Chirurgien dentiste - Clown - Com and Ben - Commandant de bord - Commissaire de police - Commissaire-priseur - Concepteur-rédacteur - Conducteur de travaux - Conférencier de musée et de monument - Conseil en lobbying - Conseiller agricole - Conseiller conjugal et familial - Conseiller d'orientation-psychologue - Conseiller en agriculture durable - Conseiller en économie sociale et familiale - Conseiller en environnement - Conseiller en immobilier d’entreprise - Conseiller en management - Conseiller en organisation - Conseiller principal d'éducation - Conseiller-vendeur en agence de voyages - Conservateur de musée - Consultant en recrutement - Conteur - Contrôleur budgétaire - Contrôleur de gestion - Costumier - Courtier - Créateur de parfums

D

Décorateur-scénographe - Designer industriel - Designer sonore - Designer textile - Dessinateur industriel - Développeur de produits bancaires - Diététicien - Directeur artistique - Directeur d'établissement - Directeur d'une salle de spectacle - Directeur d’enseigne - Directeur de centre de vacances ou de loisris - Directeur de création - Directeur des achats - Directeur des opérations - Directeur des ressources humaines - Documentaliste de CDI

E

Ebéniste - Économe - Économiste de la construction - Ecotoxicologue - Editeur - Éducateur de jeunes enfants - Éducateur de la Protection judiciaire de la jeunesse - Educateur spécialisé - Educateur technique spécialisé - Educatrice de jeunes enfants - Educatrice spécialisée - Électrotechnicien - Enseignant à l'étranger - Enseignant chercheur - Entraîneur - Ethnologue - Éthologiste - Expert automobile - Expert immobilier - Expert incendies et risques divers - Expert-comptable

F

Fleuriste - Farceur de théâtre

G

Game designer - Généticien - Géologue - Géomètre-topographe - Gestionnaire de carrière - Gestionnaire de paie - Gestionnaire de patrimoine - Graphiste multimédia - Guide accompagnateur - Guide interprète - Gynécologue

H

Herboriste - Horticulteur - Hôtesse de l'air ou steward - Hydrogéologue

I

Iconographe - Illustrateur - Infirmier - Infirmier d’entreprise - Infirmier sapeur-pompier - Infirmière - Infographiste de presse - Ingénieur - Ingénieur automatisme-instrumentation - Ingénieur calcul et appui scientifique - Ingénieur chimiste - Ingénieur d'études dans l'automobile - Ingénieur d’études dans l'industrie - Ingénieur d’études en aéronautique - Ingénieur de fabrication - Ingénieur du son - Ingénieur en environnement - Ingénieur en mécanique - Ingénieur en recherche clinique - Ingénieur méthodes - Ingénieur numéricien - Ingénieur procédés - Ingénieur qualité ou qualiticien - Ingénieur télécoms - Inspecteur comptable - Inspecteur des Finances - Inspecteur des impôts - Inspecteur du travail - Interprète

J

Journaliste - Journaliste d’entreprise - Journaliste radio en studio - Journaliste reporter d’images (JRI) - Juge aux affaires familiales - Juge d'application des peines (JAP) - Juge des enfants

K

Kénétérapeutre

L

Libraire - Lieutenant de police - Lieutenant de pompiers - Logisticien - Logisticien dans l'humanitaire - Ludothécaire

M

Maître d’hôtel - Maître nageur sauveteur - Manager dans la restauration rapide - Manipulateur en électroradiologie - Maquettiste - Marionnettiste - Masseur-kinésithérapeute - Médecin du travail - Médecin généraliste - Médecin légiste - Médecin scolaire - Média-planneur - Médiateur - Médiateur culturel - Merchandiser - Metteur en scène - Microtechnicien - Modéliste - Moniteur de ski - Moniteur-éducateur - Muséographe

N

Neurologue - Notaire

O

Océanologue - Officier de l’armée de l’air - Officier de la marine marchande - Officier marinier ou officier de la Marine nationale - Opérateur back office - Opérateur de marché en CO2 - Opérateur middle office - Ophtalmologue - Opticien-lunetier - Ornithologue - Orthophoniste - Orthoprothésiste - Orthoptiste - Ostéopathe - Oto-rhino-laryngologiste

P

Paysagiste - Pédiatre - Pédicure-podologue - Pédologue - Pédopsychiatre - Pharmacien d'officine - Photographe - Pilote d’hélicoptère - Pilote de ligne - Producteur télé - Professeur agrégé - Professeur d’EPS (Éducation physique et sportive) - Professeur de lycée professionnel - Professeur des écoles - Professeur des écoles spécialisées - Professeur en collège ou en lycée - Prothésiste dentaire - Psychanalyste - Psychiatre - Psychologue scolaire - Psychomotricien - Puéricultrice

R

Réalisateur - Reporter - Reporter radio - Responsable d’ordonnancement - Responsable de bases de données - Responsable de formation - Responsable de la communication interne - Responsable de la promotion des ventes - Responsable de relais assistantes maternelles - Responsable du marketing direct - Responsable HSE (hygiène-sécurité-environnement) - Responsable SAV (Service après-vente) - Restaurateur d’œuvres d’art - Restaurateur de livres anciens

Q

Quarteur

S

Sage-femme - Scénariste - Scénariste - Scripte - Secrétaire administratif ou de chancellerie - Secrétaire aux Affaires étrangères - Sociologue - Spécialiste en biotechnologies - Sportif professionnel - Statisticien - Styliste

T

Technicien conseiller en agrobiologie - Technicien d'analyses biomédicales - Technicien de maintenance - Technicien de mesure de la pollution - Technicien du génie rural - Technicien en automatismes - Technicien paysagiste - Technicien traitement des eaux - Technico-commercial - Technico-commercial en agrofournitures - Testeur - Trader - Traducteur

U

Urbaniste

V

Vendeur automobile - Vendeur d’espaces publicitaires - Vétérinaire - Visiteur médical - Viticulteur - Volcanologue

W

Webmaster

Z

Zoologiste

L’acheteur d’espaces publicitaires est derrière l’affiche. Il négocie les meilleurs lieux aux meilleurs prix pour les annonceurs. Autres missions : optimiser un budget de campagne de pub et offrir l'impact maximum à ses annonceurs.
Description métier
En accord avec l’agence et l’annonceur et connaissant le produit et les données du marché, l’acheteur d’espaces publicitaires choisit parmi les emplacements proposés. Il doit offrir un support pertinent pour la campagne de publicité et veiller à optimiser les coûts. Il doit maîtriser les médias traditionnels et les nouveaux moyens de communication comme les panneaux électroniques ou les supports multimédias.

Selon le cas, il s’adresse à des entreprises d’affichage, des régies publicitaires de radios, de chaînes TV ou des entreprises de presse. Il recherche le meilleur rapport qualité prix des supports publicitaires, en tenant compte des périodes couvertes par la campagne, du calendrier et du budget prévisionnel. Il doit donc résoudre l’équation : nature du produit + calendrier de la campagne + nature du ou des supports = rendement maximum.

Cette fonction est devenue extrêmement technique, notamment en ce qui concerne les achats TV. Il existe dans ce domaine de nombreux logiciels spécialisés. Le sens du dialogue, un goût évident pour les chiffres et la négociation sont des qualités indispensables. Rigueur et précision s'imposent dans ce métier. Une obligation pour exercer ce métier : avoir un carnet d’adresses bien rempli.

Études / Formation
Il n’existe pas de formation spécifique correspondant à ce métier. Néanmoins des connaissances en gestion et en communication sont nécessaires. Des formations de type BTS ou DUT en information/communication sont recommandées pour débuter dans la spécialité d’achat d’espaces publicitaires :
- BTS communication
- BTS communication visuelle option publicité,
- DUT information communication, option publicité.

Des formations universitaires peuvent également convenir pour préparer à ce type de poste comme des masters professionnels (bac + 4/5) :
- carrières technico-commerciales de l’information et de la communication à Montpellier 2,
- communication des entreprises et des institutions à Paris 3,
- marketing et communication des entreprises à Paris 2,
Il en existe beaucoup d’autres accessibles après une licence. Renseignez-vous auprès des SCUIO des universités (www.scuio.org/scuioip_localisation.htm).

Par ailleurs, des écoles de commerce et de gestion ou des instituts spécialisés comme les IAE ou le CELSA délivrent des diplômes adaptés aux responsabilités professionnelles dans le domaine de l’achat d’espace.

Évolutions
L’acheteur d’espaces publicitaires peut évoluer vers des fonctions de management ou de direction d’un service achat ou d’un groupe achat. L’expérience, les performances et les qualités personnelles déterminent les promotions possibles dans un milieu professionnel où le turn over est important.

Salaires
Le salaire mensuel d’un débutant en achat d’espaces s’échelonne entre 1 600 et 2 100 € brut. Mais le salaire se compose souvent d'une partie fixe et d'une partie variable, selon le chiffre d’affaires réalisé par exemple. Dans cette profession, la performance et la compétence sont la meilleure indexation du salaire.

SON JOB:
Il sélectionne les produits qui prendront place dans les magasins d’une même enseigne. Un poste-clé dans la grande distribution : 90 % des références des linéaires d’Auchan ou de Carrefour proviennent de centrales d’achat. Outre la négociation, il suit l’évolution des ventes avec pour objectif final l’optimisation du rapport coût/qualité, des budgets et des marges.
LES FORMATIONS:
La majorité des acheteurs possède un diplôme bac + 5, notamment d'école de commerce. Certaines enseignes de la grande distribution accueillent également des diplômés bac + 2 (BTS commerciaux ou DUT commerciaux.
SALAIRES:
De 1500 à 2300 euros

SON JOB
C’est l’intermédiaire entre les services de son entreprise et les fournisseurs. En relation étroite avec la production ou le bureau d’études, il détecte les besoins spécifiques de chaque service et se met en quête du bon fournisseur pour les satisfaire. Qualité des produits, prix, conditions de paiement et surtout délais de livraison : l’acheteur doit avoir tous ces paramètres en tête. Il négocie par téléphone ou se déplace si besoin : pas question d’acheter une conditionneuse ou 10 000 packs de lait les yeux fermés !
LES FORMATIONS
Certains diplômes de niveau bac + 2 peuvent convenir : BTSA industries agroalimentaires ou technico-commercial en produits alimentaires, DUT génie biologique, option industries alimentaires et biologiques, ou DUT techniques de commercialisation.
Mais, souvent, un bac + 5 est exigé : diplôme d'école de commerce , troisième cycle universitaire à dominante achats ou diplôme d'ingénieur.
SALAIRE
De 1500 à 2300 euros

SON JOB
Semences, boutures, bulbes... C’est lui qui négocie les prix et les conditions d’achat et de livraison des produits pour son entreprise. Il doit posséder des qualités de contact et de négociateur pour obtenir les meilleurs produits au bon tarif. Il s’assure ensuite de la bonne livraison dans les délais et du règlement des factures.
FORMATIONS
Bacs conseillés
S, STAV (ex-STPA/ STAE)

En BTS ou en BTSA
● Le BTSA  option Technico-commercial, spécialité Agrofournitures, qui se prépare en deux ans, dans des lycées agricoles et/ou d’enseignement général et technologique agricole.

● Les BTS : le BTS Agroéquipements est également adpté.
SALAIRE
1500 euros

SON JOB
Fin stratège, l’acheteur industriel est le négociateur par excellence. Responsable de l’approvisionnement en pièces consommables, en outillage et autres matières premières, il prospecte les marchés, choisit les produits et discute des tarifs en fonction des besoins qualitatifs et quantitatifs de l’entreprise. L’acheteur maîtrise les caractéristiques des produits : techniques de fabrication, matériaux utilisés et évolution des technologies. Cela implique une mise à jour permanente de ses connaissances.
Les conditions de travail l’obligent à multiplier les compétences. Amené, par exemple, à choisir des ar­ticles étrangers, il n’ignore rien des réglementations douanières, celles du transport international, de l’assurance, du paiement... Il supporte une grosse pression. L’acheteur engage financièrement son entreprise sur des sommes importantes, ce qui implique un suivi de la direction des affaires conclues. En période de pointe de production, les horaires peuvent être lourds.
Les acheteurs industriels sont assez peu nombreux en France : environ 50 000. Le tiers de ces postes sont offerts en Île-de-France. Même si 700 acheteurs débutants sont re­crutés chaque année directement au niveau cadre, l’embauche se fait le plus souvent après avoir été assistant acheteur.
LES FORMATIONS
Dans l'industrie, les doubles formations, techniques et commerciales, sont très appréciées.
Il est possible de débuter comme assistant avec un BTS ou un DUT dans le domaine industriel, complété par un DU (Diplôme universitaire) Assistant commercial option Achat ou une licence professionnelle Acheteur industriel, Commerce spécialité Acheteurs, etc.
Pour un poste de responsable des achats, mieux vaut être titulaire :
-d'un diplôme d'école d'ingénieurs, avec une spécialisation Achat ;
-d'un diplôme d'école de commerce... à condition toutefois d'avoir une culture technique (stages en école d'ingénieurs).
-d'un master professionnel Achat.
À savoir : de nombreuses écoles de commerce et d'ingénieurs se sont rapprochées pour proposer aux futurs ingénieurs des modules de formation en marketing, vente ou finance, notamment.
QUALITÉS REQUISES
●  Solide expérience technique.
●  Bonne maîtrise de l’anglais.
●  Aisance à l'oral.
SALAIRE
Il varie entre 1 800 € et 2 500 € bruts par mois pour les cadres débutants et entre 2 700 € et 3 200 € pour les cadres confirmés.

Nature du travail
Prévention et correction
Aujourd'hui, les nuisances sonores sont perçues comme des agressions à part entière. Le rôle de l'acousticien, spécialiste de la propagation du son, consiste à les réduire afin de les rendre acceptables par tous, en s'appuyant sur une législation largement renforcée au cours des dernières années. L'acousticien intervient de façon préventive ou corrective. Généralement, il commence par établir un diagnostic des nuisances sonores. Il les classe et les enregistre selon leur nature (bruits aériens, routiers, de construction), puis en mesure précisément l'intensité, calculée en décibels.
Les autoroutes et les salles de concert
Il propose alors des solutions compatibles avec les contraintes écologiques, budgétaires et réglementaires : élévation de façades protectrices le long des autoroutes, isolation acoustique des nouvelles constructions notamment par la pose de doubles vitrages, aménagement des cages d'escalier ou réglage des appareils de climatisation, etc. Par ailleurs, il participe à la construction des salles de concert et des auditoriums afin d'en optimiser l'acoustique

Compétences requises
Attentifs aux nouvelles technologies
Hommes ou femmes de terrain, les acousticiens sont mobiles ; ils ont le goût de l'innovation et celui du travail en équipe. Ils sont capables de synthétiser l'ensemble des informations recueillies et de gérer la complexité des problèmes qui leur sont soumis.
Les techniques évoluant vite, ces professionnels doivent sans cesse se former aux nouvelles technologies. En outre, ils doivent connaître les dispositions légales relatives à l'isolation phonique et à la prévention des nuisances sonores, et suivre leur évolution.

Lieux d’exercice et statuts
Plusieurs secteurs d'activité
Les compétences de l'acousticien sont sollicitées dans différents secteurs tels que l'industrie, la mécanique, le bâtiment, etc. Il exerce son métier pour le compte de collectivités, d'entreprises ou d'associations désirant maîtriser la diffusion du son dans les bâtiments, les salles de concert, les gares et aéroports, les cuisines des grands chefs, etc.
Les particuliers aussi
Il intervient parfois à la demande de particuliers pour constater et mesurer les nuisances sonores liées au voisinage, à la proximité d'une ligne de chemin de fer ou d'une discothèque, à la modification de parcours d'avions... mais les modifications suggérées, très techniques et coûteuses, ne sont pas toujours suivies d'effet.
Public et privé
L'acousticien peut aussi travailler au sein du service environnement d'une commune, à la direction départementale de l'équipement, dans un cabinet d'études ou de contrôle ou auprès du service acoustique d'une grande entreprise (secteurs de l'automobile, par exemple).
Aujourd'hui, l'acousticien est de plus en plus consulté en amont, dès la conception d'une autoroute ou d'un appareil électroménager.Après BAC
FORMATONS
bac + 3

Licence pro électricité et électronique spécialité électroacoustique et acoustique environnementale
Licence pro mécanique spécialité ingénierie acoustique et vibratoire
Licence pro mécanique spécialité moteurs thermiques et vibrations acoustiques
bac + 5

Diplôme d'ingénieur de l'Ecole nationale supérieure d'ingénieurs du Mans de l'université du Mans spécialité vibrations, acoustique, capteurs
Diplôme d'ingénieur de l'université de technologie de Compiègne spécialité génie mécanique
Master physique appliquée et mécanique spécialité dynamiques des fluides et énergétiques
Master pro acoustique et mécanique
Master pro mécanique, énergétique, génie civil, acoustique spécialité compétences complémentaires en informatique
Master rech. acoustique et mécanique
Master rech. électronique, électrotechnique, automatique spécialité signal image acoustique et optimisation
Master rech. mécanique, énergétique, génie civil, acoustique spécialité mécanique, énergétique, génie civil, acoustique
Master rech. mécanique physique et ingénierie spécialité acoustique
Salaire

Salaire du débutant
De 1500 à 2000 euros brut par mois selon le niveau de formation
Intégrer le marché du travail

La chasse au bruit
Toutes les pollutions sont traquées et l'environnement est à la mode. Deux points qui devraient doper le secteur. D'ailleurs, la pollution sonore fait l'objet de nombreux textes officiels visant à la limiter. Les besoins en acousticiens qualifiés devraient se développer. La prudence est encore de mise. La profession est en cours de structuration et compte encore peu de membres actifs.
Une insertion aisée
La vague environnementale ne profite pas encore pleinement à l'emploi dans ce secteur, la priorité allant aux pollutions de l'eau ou de l'air. Toutefois, l'insertion des jeunes diplômés se révèle relativement aisée, vu qu'ils sont peu nombreux sur le marché de l'emploi. Les débouchés se situent dans les bureaux d'études et dans les grandes entreprises de la mécanique et du BTP.

SON JOB
« J'aurais voulu être un artiste », dit la chanson... Certains s'accrochent à leur rêve et finissent par devenir comédiens ou acteurs. Les plus chanceux en vivent, les autres survivent, et quelques heureux élus montent dans le ciel des stars. Mais les années de vaches maigres sont fréquentes et le recours à un job alimentaire reste souvent indispensable. Passages obligés : auditions et castings. Si vous n'avez pas de relations, lisez la presse spécialisée, prenez la file d'attente des agences de casting, suivez des festivals. Avec deux mots-clés en tête : passion et persévérance.
Après, tout dépend du metteur en scène. Le cinéma, la télé et la pub recherchent de façon permanente de nouveaux visages et attachent de l'importance au physique. Le théâtre mise plus sur la gestuelle, sur la maîtrise des techniques d'expression... Mais, sur scène, la prise de risque est beaucoup plus importante. On compte environ 15 000 comédiens actuellement. Les trois quarts travaillent au théâtre. Mais la télé et la pub en emploient beaucoup, notamment pour des fictions, des spots, des doublages...
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
L, ES, S, STG.
Mais mieux vaut penser à choisir dès la classe de 2de un en­sei­gne­ment optionnel de théâtre.

En écoles
● Les écoles d’art dramatique
– Les écoles publiques : elles sont sélectives mais permettent d’avoir un statut d’étudiant. Les trois plus prestigieuses sont le Conservatoire national supérieur d’art dramatique (CNSAD) à Paris, l’École supérieure d’art dramatique du Théâtre national de Strasbourg (Esad) et L’École nationale des arts et techniques du théâtre (Ensatt), à Lyon.
– Les écoles privées : la qualité y est très inégale. Certaines sont réputées mais chères.
Renseignez-vous auprès du Centre national du théâtre. Deux valeurs sûres : le cours Simon ou le cours Florent.
● Les conservatoires nationaux de région
Ils préparent en trois cycles au diplôme d'études théâtrales. (DET)

À l’université
La filière Arts, mention Arts du spec­tacle n’est pas une formation suffisante pour devenir comédien. En revanche, elle constitue un bon complément de culture théâtrale.

QUALITÉS REQUISES
-Talent,
-Bonne élocution,
-Patience,
-Persévérance.
SALAIRE
En théorie, le cachet pour un acteur est de 302 € brut par jour de tournage sur un film, 229,28 € à la TV. En pratique, c’est un peu la jungle. La majorité des comédiens alternent périodes de travail et de chômage.
D’où le statut d’«intermittents du spectacle», permettant d’accéder à un régime spécifique d’indemnisation chômage revu régulièrement à la baisse. D’où les fréquentes réactions des professionnels du secteur.

SON JOB
« J'aurais voulu être un artiste », dit la chanson... Certains s'accrochent à leur rêve et finissent par devenir comédiens ou acteurs. Les plus chanceux en vivent, les autres survivent, et quelques heureux élus montent dans le ciel des stars. Mais les années de vaches maigres sont fréquentes et le recours à un job alimentaire reste souvent indispensable. Passages obligés : auditions et castings. Si vous n'avez pas de relations, lisez la presse spécialisée, prenez la file d'attente des agences de casting, suivez des festivals. Avec deux mots-clés en tête : passion et persévérance.
Après, tout dépend du metteur en scène. Le cinéma, la télé et la pub recherchent de façon permanente de nouveaux visages et attachent de l'importance au physique. Le théâtre mise plus sur la gestuelle, sur la maîtrise des techniques d'expression... Mais, sur scène, la prise de risque est beaucoup plus importante. On compte environ 15 000 comédiens actuellement. Les trois quarts travaillent au théâtre. Mais la télé et la pub en emploient beaucoup, notamment pour des fictions, des spots, des doublages...
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
L, ES, S, STG.
Mais mieux vaut penser à choisir dès la classe de 2de un en­sei­gne­ment optionnel de théâtre.

En écoles
● Les écoles d’art dramatique
–  Les écoles publiques : elles sont sélectives mais permettent d’avoir un statut d’étudiant. Les trois plus prestigieuses sont le Conservatoire national supérieur d’art dramatique (CNSAD) à Paris, l’École supérieure d’art dramatique du Théâtre national de Strasbourg (Esad) et L’École nationale des arts et techniques du théâtre (Ensatt), à Lyon.
– Les écoles privées : la qualité y est très inégale. Certaines sont réputées mais chères.
Renseignez-vous auprès du Centre national du théâtre. Deux valeurs sûres : le cours Simon ou le cours Florent.
● Les conservatoires nationaux de région
Il en existe une multitude. Les cours ne sont souvent qu’une sim­ple initiation. Mais le cursus de théâtre des conservatoires se fera bientôt en trois cycles.

À l’université
La filière Arts, mention Arts du spec­tacle n’est pas une formation suffisante pour devenir comédien. En revanche, elle constitue un bon complément de culture théâtrale.

QUALITÉS REQUISES
-Talent,
-Bonne élocution,
-Patience,
-Persévérance.
SALAIRE
En théorie, le cachet pour un acteur est de 302 € bruts par jour de tournage sur un film, 229,28 € à la TV. En pratique, c’est un peu la jungle. La majorité des comédiens alternent périodes de travail et de chômage.
D’où le statut d’«intermittents du spectacle», permettant d’accéder à un régime spécifique d’indemnisation chômage revu régulièrement à la baisse. D’où les fréquentes réactions des professionnels du secteur.

SON JOB
Grâce à des outils mathématiques - probabilités, statistiques... - l'actuaire essaie de mettre les risques en équation. Son travail est en particulier nécessaire aux compagnies d'assurances, qui se basent dessus pour déterminer leurs tarifs. Exemple : à partir de sinistres passés (le nombre d'incendies dans une ville...), l'actuaire détermine la probabilité de ceux qui sont à venir. Armés de ce chiffre, les assureurs peuvent ensuite fixer le montant des souscriptions et des remboursements pour une protection contre le feu.
Ses compétences sont très recherchées, et pas seulement par les compagnies d'assurances. La gestion des risques intéresse nombre d'entreprises. Les régimes de retraite et de prévoyance ont recours à des actuaires afin de fixer cotisations et pensions. Dans la banque et la finance, ses analyses sont utiles pour gérer des portefeuilles d'actions. Pour le secteur de la réassurance (l'assurance des assureurs), il mène des travaux de recherche sur les risques nouveaux et mondialisés, comme le terrorisme ou le réchauffement climatique.

LES FORMATIONS
Bac S conseillé
Sa formation
Quatre instituts universitaires recrutent des bacs + 2 (prépas scientifiques, 2e année de licence de maths, Mias ou Mass) pour un diplôme à bac + 5:
-l'Isfa (Institut de science financière et d'assurances) dépend de Lyon-I, il propose un master pro en Science actuarielle et financière ;
-l'Isup (Institut des statistiques de Paris-VI) propose un diplôme de Statisticien mention Actuariat ;
-l'Euria (Euro-Institut d'actuariat) à Brest propose un master d'Actuariat ;
-l'université de sciences-éco de Strasbourg-I propose un master Économie-gestion avec mention Actuariat et gestion du risque.
- L'Essec propose dans son programme Grande école, une filière Actuariat en partenariat avec ISUP (Istitut de statistique de l'université Pierre-et-Marie Curie).

Après une prépa scientifique ou de commerce, l'École nationale de la statistique et de l'administration économique (Ensae) propose une formation menant au métier d'actuaire en trois ans.
QUALITÉS REQUISES
● Précision et rigueur.
●Sens du travail en équipe.
● Sens de l’observation.
SALAIRE
Les actuaires sont très bien payés. Un débutant gagne 2 500 à 3 000 € brut par mois environ. Et près du double dix ans plus tard.

L'administrateur de Base De Données est le gestionnaire d'un volume important d'informations : adresses clients, tarifs, statistiques, documents. L'administrateur met ces données à la disposition des collaborateurs concernés.
Description métier
Le rôle de l'administrateur de bases de données est d’organiser et de gérer en toute fiabilité les systèmes de gestion des données de l'entreprise. Il doit en assurer la cohérence, la qualité et la sécurité. Il peut avoir à gérer plusieurs bases de données.

Il participe au choix des progiciels et à la mise en oeuvre des bases de données de l'entreprise. C’est ensuite lui qui installe, configure, administre et optimise la ou les bases. Au-delà de l’aspect technique, il prend en compte tout l’environnement de l’entreprise ainsi que les besoins et les requêtes des utilisateurs.
Il est au carrefour de différents services avec lesquels il travaille. Il peut participer à la formation des utilisateurs dans l’entreprise. Il peut être amené à faire des déplacements dans ou hors de l’entreprise ou intervenir sur la base en dehors des heures ouvrables.
Les qualités indispensables : rigueur et sens de la méthode, mais aussi ouverture d'esprit, écoute, sens de la communication et capacité d'adaptation.
Études / Formation
4 années d'études supérieures en moyenne et une expérience de 5 ans dans le développement informatique sont souhaitables.
- BTS informatique de gestion,
- DUT informatique,
- diplôme d'IUP,
- licence pro, master de recherche, master pro à l'université,
- diplôme d'ingénieur.
Évolutions
Avec plusieurs années d’expérience, l'administrateur de bases de données peut évoluer vers un poste de chef de projet ou de responsable informatique encadrant toute une équipe d’informaticiens.
Salaires
Le salaire d’un débutant se situe entre 2 300 et 3 000 € brut par mois selon son niveau d’études et la complexité de la tâche.

SON JOB
C’est un véritable homme-orchestre du système informatique d’une entreprise. Sa fonction principale est, en effet, de mettre en place un réseau in­formatique pour échanger des données en interne ou avec l’extérieur. Cela commence, en amont, par une discussion avec les futurs utilisateurs afin de connaître leurs besoins, en matière de qualité, de rapidité, de fa­cilité d’accès... et de sécurité !
La sûreté des systèmes est, en effet, une préoccupation essentielle de l’administrateur de réseaux : il doit prévoir une sorte de barrière pour que des personnes extérieures à l’entreprise ne puissent pas pénétrer le réseau interne et avoir accès à des secrets industriels.
Une fois l’étude préalable effectuée, l’administrateur met en œuvre ses connaissances techniques qui lui permettront de réaliser concrètement le réseau.
Serveur, routeur, logiciel : il parti­cipe au choix du matériel. Pour être à tout moment de bon conseil, ce mordu d’informatique se tient donc à l’affût des nouveautés. Ensuite, au jour le jour, ses connaissances nouvelles lui permettent d’optimiser le fonctionnement du réseau et la circulation des informations. Optimiser le temps de transfert d’un fichier, prévoir des accès simultanés au serveur... C’est le type de questions qui trottent dans la tête d’un administrateur réseaux. En cas d’incident, il analyse l’origine de la panne, décide des interventions à mettre en œuvre.
Il doit savoir gérer les compatibilités des différents systèmes, au fur et à mesure des ajouts. Enfin, il doit pouvoir expliquer son système aux différents membres de l’entreprise.
L’administrateur réseaux peut travailler en interne dans une grande entreprise qui possède plusieurs sites à mettre en relation. Il peut aussi exercer pour une SSII (société de services et d’ingénierie informatique) qui l’envoie travailler dans une société cliente pour concevoir, développer ou améliorer un réseau. Aujourd’hui, cette spécialité offre des opportunités d’emploi non négligeables.
LES FORMATIONS
Bac conseillé
Sa formation
L'éventail des formations en informatique est particulièrement large :
- Un bac +2 (BTS Informatique et réseaux pour l'industrie et les services techniques (IRIST), DUT Réseaux et télécommunications...) complété par une licence professionnelle type Réseaux et télécommunications, voire d'un master pro Informatique option Ingénierie des réseaux et des systèmes, Systèmes de télécommunications et réseaux informatiques, etc.).
QUALITÉS REQUISES
●  Mobilité.
●  Capacité d’adaptation.
●  Aptitudes d’écoute et de dialogue.
●  Rigueur et méthode.
SALAIRE
La rémunération oscille entre 2 600 et 3 400 € par mois. Un technicien débute autour de 1 600 

SON JOB
Garantir la satisfaction du client en s'assurant du bon déroulement des contrats de vente : c'est l'objectif principal du responsable de l'administration des ventes. Parfois appelé responsable de gestion commerciale, c'est à lui d'animer l'équipe d'assistants commerciaux ou de gestionnaires de clients, et de définir les procédures administratives pour le traitement des commandes, ainsi que la coordination de l'activité de force de vente avec celle de la production, de l'organisation logistique et de l'expédition.
Présent à chaque étape de la vente, il dirige la validation et l'enregistrement des commandes, veille à la disponibilité des produits, au bon suivi de leur expédition, gère les litiges et les contentieux.
Parallèlement, il établit les tableaux de bord liés à l'activité commerciale, qui sont destinés à la direction, participe à l'élaboration des budgets et analyse les résultats de vente.
La concurrence pousse les entreprises à coller au plus près des besoins des clients. Et grâce aux progrès dans l'informatique, les fonctions de ce secteur se sont étendues. Plus que la seule garantie de qualité des services, l'administration des ventes est devenue l'un des rouages du contrôle de la gestion de l'entreprise.
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
S, ES ou STG.
Il faut au minimum un bac + 2 commercial et cinq ans d’expérience.
En STS ou en IUT
Vous pouvez opter pour un BTS Technico-commercial, ou un DUT GEA (Gestion administrative et commerciale), complété par une licence professionnelle dans les domaines de l'administration économique et sociale, de la gestion ou de l'économie, puis un master professionnel concernant une fonction de l'entreprise. Le BTS Management des unités et Commerce international, ainsi que le DUT Techniques de commercialisation, sont plutôt orientés vers la négociation et le service après-vente.
En écoles de commerce
La meilleure option. Vous avez le choix entre une école en trois, quatre ou cinq ans après le bac, ou une école en trois ans après un bac +2 (prépa, BTS, DUT ou 2e année de licence).
QUALITÉS REQUISES
● Rigueur.
● Sens relationnel.
● Diplomatie.
● Sens commercial et sens du compromis.
● Bon négociateur.
SALAIRE
Tout est affaire de négociation individuelle. Mais, dans tous les cas, pas à moins
de 45 000 € par an.

C'est de permettre de mettre tous les élément fondamental de votre métiers sur une même fiche afin de vraiment le découvrir dans sa généralité.

Avoir des tuyaux pour des vacances sans soucis. Pas les siennes, celles des nombreux touristes ! L’agent d’accueil en office de tourisme est en effet bien souvent la première personne que les vacanciers rencontrent, et la première impression qu’ils ont de la région ! Le sourire vissé aux lèvres, il les oriente, les conseille et leur vante les beautés du coin. Documentation, visites guidées, adresses d’hôtels, petits restos... il a réponse à tout ! Un monument à visiter absolument, une fête locale à ne pas manquer, un plat typique à déguster, etc. À lui de trouver tout ce qui peut inciter le touriste à séjourner dans sa région. Quitte à l’aider à dénicher un logement, par exemple. Et pour fournir tous ces renseignements, l’agent doit bien connaître sa zone d’action, posséder une bonne culture générale et surtout maîtriser des langues étrangères.
Des compétences de gestionnaire sont également appréciées : classement, rangement, commande de documentation, billetterie ou opération de change font aussi partie de ses attributions. Une vraie contrainte : il faut oublier les repos le samedi et le dimanche et les congés des vacances scolaires ! Ces agents exercent un métier passionnant, fait de contacts et d’enrichissement culturel, mais qui attise les convoitises. Les places sont rares et, avec le développement du tourisme, le niveau de qualification s’accroît.
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
ES, L et STG.
En BTS et DUT
Le BTS Animation et gestion touristiques et locales et les DUT Carrières sociales option Développement touristique et Techniques de commercialisation option Marketing du tourisme sont très appréciés des recruteurs.
À l’université
Certaines licences professionnelles (Hé­ber­gement et environnement touristiques, Valorisation, animation et médiation des territoires ruraux...) ou des MST (Promotion, Animation, Encadrement touristiques, Tourisme et Développement...) peuvent compléter le cursus.
Les écoles
● Plusieurs dizaines d’écoles spécialisées proches d’organismes professionnels recrutent des bac ou bac + 2 pour des formations durant de six mois à deux ans.
● Certaines écoles de commerce telles que l’Escaet (École supérieure de commerce et d’administration des entreprises du tourisme) proposent une spécialisation Tourisme.
QUALITÉS REQUISES
● Garder le sourire.
● Bonne présentation.
● Amabilité et sens du contact.
● Organisation.
SALAIRE
Un agent d’accueil en office de tourisme gagne le Smic : 1 254,28 € bruts. Selon son diplôme et son ancienneté, il pourra grimper à 1 380 € après dix ans de carrière. [/quote][/quote]

En quoi consiste ce métier
Dans le hall d'une grande entreprise, l'agent d'accueil reçoit les visiteurs ou les clients, individuellement ou bien en groupe dès leur arrivée. Il leur demande leur nom et celui de l'entreprise et il annonce leur venue dans le secteur concerné. Selon l'entreprise, il peut avoir à identifier le visiteur, lui remettre un laisser-passer pour qu'il puisse circuler librement dans l'entreprise. Il oriente le visiteur vers la personne avec laquelle il a rendez-vous ou lui indique où se trouve la salle de réunion.
L'agent d'accueil répond également aux demandes de renseignements du visiteur et pour cela, il doit connaître parfaitement son entreprise : quelles sont les compétences des différents services ? Qui fait quoi ? Pour renseigner coorectement le public, il doit donc actualiser en permanece les informations dont il dispose (fichiers des noms, numéros de téléphone...). Il peut aussi être chargé de remettre des plaquettes de présentation de l'entreprise et de ses produits.
L'agent d'accueil peut être amené à effectuer certains travaux de saisie, de mise sous pli par exemple, selon l'affluence du public.

Dans une mairie ou une administration (DDE, préfecture...), l'agent d'accueil est un fonctionnaire. Il remet les imprimés administratifs les plus fréquemment demandés ou donne de vive voix les informations administratives les plus sommaires ce qui évite à la personne de se rendre dans le servie concerné. Pour cela ou pour orienter vers le bon service, il faut savoir écouter et analyser la demande de son intercoluteur. Il faut parfois savoir être très patient et se rendre disponible pour une personne âgée qui souhaite qu'on l'aide à remplir un formulaire ou qui est perdue dans les démarches administratives.

Certains agents d'accueil sont présents lors de foires, de congrès, de salons, sur le stand de leur entreprise, on les appelle alors plutôt hôtesse d'accueil (il s'gait de femmes la plupart du temps). Il leur faut une très bonne condition physique : station debout prolongée, environnement bruyant, rencontre d'une centaine de personnes dans une même journée.

Dans quelles conditions ? Quels employeurs ?
L'agent d'accueil travaille dans la plupart des grandes entreprises (dans tous les secteurs d'activité) mais aussi dans les services publics : commune, administration, entreprise publique, musée ou autre lieu culturel. Il travaille seul ou au sein d'une équipe. Il est en contact permanent avec le public. Il doit avoir une excellente présentation et être courtois. Il doit également savoir faire preuve de discrétion et de tact pour "filtrer" des visiteurs indésirables et garder son sang-froid face à des interlocuteurs qui peuvent être impatients ou mécontents. La connaissance des langues étrangères est de plus en plus appréciée.

Comment y accéder?
Il n'y a pas de préparation spécifique au métier d'agent d'accueil. Les formations des secteurs du tourisme, de la bureautique, du commerce et de l'hôtellerie peuvent cependant y conduire. Quelques diplômes débouchent plus particulièrement sur des activités d'accueil comme le BTS Animation et Gestion Touristiques Locales.

Comment évoluer ?
Avec de l'expérience et une formation complémentaire, le personnel d'accueil peut accéder à des postes dans le domaine de l'administration ou de la communication.

Salaire net mensuels de départ
Inférieur à 1500 euros

Spécialiste de l’aménagement de sa région, il met en œuvre toutes sortes de projets qui la valorisent et renforcent son identité.

SON JOB
Des communes qui s’allient pour mieux se développer, des pays qui veulent affirmer leur identité... C’est dans ce contexte que, depuis une trentaine d’années, des agents de développement local font la promotion de leur région. Ce sont les Messieurs Projet d’un territoire ou d’un quartier ! En matière d’environnement, de tourisme, d’agriculture, d’aménagement ou de culture, l’agent de développement local est l’interlocuteur principal. Il fait émerger les idées et les projets, et les moyens pour les mettre en œuvre. Puis il suit le dossier jusqu’à sa réalisation.
En contact permanent avec les élus et les interlocuteurs locaux, il doit connaître son territoire d’action sur le bout des doigts et savoir agir avec diplomatie et fermeté, pour faire aboutir ses projets. Il a une vision globale du développement du territoire dont il a la charge.
Il peut œuvrer pour la création d’un circuit de découverte du patrimoine, la mise en place de la collecte sélec­tive des déchets, l’accompagnement des agriculteurs pour signer un contrat territorial d’exploitation (CTE), ou pour développer l’activité du centre culturel... La polyvalence est son credo ! Mais attention, le travail de l’agent de développement local n’est pas seulement tourné vers le public. Après le montage technique du dossier suit toute une phase administrative et financière afin d’obtenir des subventions, d’organiser des partenariats, conseiller et favoriser la décision des élus.
Et puis les débuts sont souvent précaires, avec une kyrielle de CDD et contrats courts. Car pour l’instant, l’agent de développement local n’a pas de véritable statut au sein des collectivités territoriales qui l’emploient.
LES FORMATIONS
Il n'existe pas de formation spécifique, mais plusieurs cursus sur le développement local. Sachez que les stages sont indispensables.
À l'université :
- les licences pro : Métiers du développement social urbain, Chargé de mission développement local, Intervention sociale, Aménagement et développement local, etc. ;
- les masters pro : Territoire et développement local, Économie de l'aménagement et du développement local, Développement local et urbain.

L'agent de planning aérien planifie le temps du personnel navigant (les chefs de cabine, les pilotes, les stewards, etc.) dans le respect de la réglementation en vigueur. Il organise la rotation des équipages et leur retour, en tenant compte des coûts, il gère les stages au sol, les congés, les visites médicales au centre d’expertise du personnel navigant...
FORMATION - QUALIFICATION
Le poste est accessible à des diplômés de niveau bac (avec expérience dans le domaine aérien) à bac + 3, dans le secteur technico- commercial, de la gestion, de l'ordonnancement ou de la logistique,
Il existe une possibilité de qualification dans le cadre de la validation des acquis de l'expérience (VAE).

LIEUX D’ACTIVITÉ
Bureau des aéroports
DESCRIPTION DE L’ACTIVITÉ
Chaque agent s'occupe d'une tranche de population navigante : le personnel navigant commercial, les chefs de cabine, les pilotes, etc...
Le travail s'échelonne dans le mois :
Du 1er au 10, l'agent planifie les contraintes au sol : les stages au sol, les congés, les visites médicales au centre d'expertise du personnel navigant (une fois par an pour les pilotes de moins de 40 ans, deux fois par an au-dessus de 40 ans ; une fois tous les 2 ans pour le personnel navigant commercial, stewards et hôtesses), la visite annuelle de médecine du travail.
L'agent affecte ensuite l'activité réelle :
rotation des équipages au départ de Paris,
retours en tenant compte des coûts (par exemple, le fait de dormir à l'hôtel si le personnel reste sur place ou bien le fait de revenir en mise en place, c'est à dire voler en tant que passager),
repos post courrier.
Cette rotation est affectée aux navigants.
70% de la rotation est faite avec l'informatique sans retouche ; le reste est modulable par les agents de plannings.
Chaque ligne du tableau correspond à une personne.
Toutes les lignes sont analysées individuellement et contrôlées.
MACHINES ET OUTILS UTILISES
Matériel de bureautique et d'informatique
PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES
Registres, planning
PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES
Collègues, administration des compagnies aériennes, personnel navigant
EXIGENCES PARTICULIÈRES
Dialoguer avec des interlocuteurs différents
Maitriser une langue étrangère pour la préparation des vols internationaux
Être méthodique et rigoureux
Gérer plusieurs personnes en même temps
Savoir faire face à des situations imprévues
Se tenir régulièrement au courant de l'évolution de la réglementation
Être diplômât
SALAIRE
1500 euros

Il a la charge de régler les contentieux entre les contribuables et le service des Impôts. Le métier offre des possibilités d’évolution.

SON JOB
Vous avez besoin d’aide pour remplir votre déclaration de revenus, des difficultés à vous acquitter de la taxe d’habitation, une amende que vous avez oublié de payer, une erreur sur votre feuille d’imposition, un impôt non payé...
Autant de motifs qui conduisent un jour ou l’autre à aller rencontrer l’agent de recouvrement du Trésor. La mission de ce fonctionnaire consiste, en effet, à régler toutes sortes de contentieux entre le contribuable et son administration, à savoir les impôts. Ce qui implique d’avoir à examiner les situations, parfois très complexes, des contribuables. Mais sa mission ne s’arrête pas là. Figurent aussi au tableau de service la gestion des dépenses et des recettes des collectivités locales (communes, départements, régions). L’agent de recouvrement du Trésor contrôle également les comptes des établissements publics locaux. Bref, c’est l’un des postes les plus polyvalents que l’on peut occuper au sein de l’administration fiscale. L’agent de recouvrement peut travailler au guichet d’un établissement, mais également à la Caisse, ou bien encore dans les bureaux du Trésor, où il effectue le suivi des dossiers.
Par ailleurs, l’agent peut être régulièrement appelé à se déplacer, parfois très loin, dans le cadre de missions de recouvrement. Ce poste permet, par promotion ou concours interne, d’accéder ultérieurement aux postes d’inspecteur ou de contrôleur. Il existe actuellement environ 4 000 agents répartis sur la totalité du territoire français, et même à l’étranger.
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
L, ES, S, STG.
Accès au concours
Il est ouvert aux titulaires du Brevet des collèges. Mais comme pour tout concours de la Fonction publique, les candidats sont souvent plus diplômés. Des organismes comme le Cned (Centre national d’enseignement à distance) ou le minis­tère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie proposent des préparations aux concours.
Le concours
Il se déroule en deux parties : l’admissibilité, avec des questionnaires à choix multiples destinés à vérifier les connaissances de base en orthographe, en culture générale, en maths et en logique. Puis les épreuves d’admission. Une fois reçu, le candidat est nommé agent stagiaire. Il doit ensuite confirmer sa titularisation en effectuant un stage d’un an (rémunéré), en alternant une formation théorique à l’École nationale du Trésor public, et une formation pratique.
QUALITÉS REQUISES
● Rigueur et sang-froid.
● Opiniâtreté.
SALAIRE
La rémunération mensuelle nette peut aller de 1 050 € pour un débutant jusqu’à 2 200 € en fin de carrière. À celle-ci s’ajoutent plusieurs primes ainsi que des prestations complémentaires (indemnité de résidence, supplément familial).

Légèrement modifiée depuis l’arrivée d’Internet, la profession reste incontournable pour l’essentiel des transactions.

SON JOB
«Cherche petit nid douillet, avec jolie vue et mini-loyer, dans un quartier sympa.» Pour dénicher la perle rare, rien ne vaut l’agent immobilier. Dans les petites agences, ses tâches sont diversifiées : il met en relation vendeur et acheteur, propriétaire et locataire. En amont, il prospecte, évalue les immeubles, effectue la publicité. Puis reçoit et conseille les clients, fait visiter les biens et mène les négociations. Mais dans les grandes agences, il se contente de manager son équipe de négociateurs et n’effectue que les transactions les plus importantes, gérant aussi l’aspect administratif.
Titulaire d’une carte profession­nelle délivrée par la préfecture, l’agent immobilier porte deux casquettes : celle de transactionnaire et celle de gestionnaire ou administrateur de biens (il représente alors le propriétaire vis-à-vis des locataires pour percevoir les loyers, effectuer des réparations, gérer la copropriété...).
Internet a un peu modifié le métier, en permettant aux clients de se renseigner par eux-mêmes. Ce plus nécessite une adaptation de l’argumentaire de vente des négociateurs, qui doit aller au-delà des renseignements basiques. C’est ce qui explique que l’on demande aux nouveaux agents d’avoir un niveau d’études de plus en plus élevé.

LES FORMATIONS

Pour travailler dans une grosse agence comme commercial, un BTS Professions immobilières ou Négociation et relation client, un DUT techniques de commercialisation, une licence professionnelle Carrières de l'immobilier, Gestion patrimoniale et immobilière, Management et droit des affaires immobilières, etc. ou un diplôme d'école de commerce est suffisant.
Sinon, si vous souhaitez ouvrir votre agence, il faut posséder une carte professionnelle délivrée par la préfecture aux personnes titulaires :
-d'un DUT ou BTS dans le secteur immobilier (BTS Professions immobilières ou Négociation et relation client, un DUT techniques de commercialisation),
-d'un diplôme délivré par un ICH (institut d'études économiques et juridiques appliquées à la construction et à l'habitation) ou encore d'un bac + 3 dans le domaine des études juridiques, économiques ou commerciales,
- d'une licence pro Carrières de l’immobilier, Gestion patrimoniale et immobilière, Management et droit des affaires immobilières, etc.
A compléter par un Diplôme d'études supérieures immobilières (Desi), ou bien une formation complémentaire de gestionnaire négociateur immobilier ou de négociateur immobilier.
A savoir : il existe de nombreuses écoles spécialisées proposant des formations d'un à quatre ans après le bac : Epsi (École supérieure des professions immobilières), l'Insim (Institut supérieur de l'immobilier) ou l'Efab.
QUALITÉS REQUISES
● Disponibilité et écoute.
● Organisation.
● Sens du contact et de la persuasion.
● Bonne présentation.
SALAIRE
Le Smic (environ 1 200 €) est le minimum garanti, mais il est assorti d’une commission entre 15 et 40 % sur chaque vente selon l’expérience. Un cadre débutant gagne environ 2 000 € (source Apec)

SON JOB
Sans lui, nos assiettes seraient vi­des ! On lui doit nos céréales, nos légumes, nos côtes de bœuf, notre lait… Qu’il fasse de la culture ou de l’élevage, le travail de l’agriculteur recouvre des domaines divers et variés. Pour autant, c’est un gestionnaire et un entrepreneur. C’est en effet lui qui décide des investissements à effectuer. Il connaît également sur le bout des doigts la réglementation de l’Union européenne, les marchés financiers, les perspectives de débouchés de ses produits, etc. Enfin, il dirige et gère son exploitation : te­nue des comptes, montage de dossiers pour l’exploitation et les subventions, négociations avec ses fournisseurs, démarchage des clients...
Bref, un métier qui requiert une solide formation technique, commerciale et informatique ! L’agriculteur du XXIe siècle a, en effet, l’œil en permanence rivé sur son ordinateur pour contrôler le cours des transactions, les prévisions météorologiques, etc. Avoir un investissement financier de départ important est aussi indispensable si l’on espère réussir.
Pour autant, cela ne décourage pas une nouvelle génération d’agriculteurs qui choisit bien souvent une activité de niche comme, par exemple, l’élevage d’autruches, de visons, d’esturgeons ou encore l’agriculture biologique.
Pour savoir si vous avez le profil pour devenir paysan, faites notre test gratuit.
LES FORMATIONS
Bacs conseillés :
STAV (ex-STPA /STAE), Bac S et Bac pro Conduite et gestion de l'exploitation agricole.

Les BTSA :
C’est la voie royale pour devenir responsable d’une exploitation ou d’une entreprise agricole. Le BTSA (Brevet de technicien supérieur agricole) se prépare en deux ans. Plusieurs spécialités sont proposées : Productions animales, productions aquacoles, Viticulteur-œnologie...
Après un BTSA, vous pouvez poursuivre votre formation par une spécialisation en un an ou par une école d’ingénieurs , à condition d’avoir suivi une année de mise à niveau assurée par les classes prépas spéciales pour techniciens supérieurs (ATS) de biologie.
Les écoles d’ingénieurs agronomes
● Les écoles après bac : cinq sont orientées vers l’agronomie (ESA Angers, ESAP Toulouse, ISA Lille, Lasalle Beauvais, Isara Lyon).
● Les grandes écoles d’agronomie et les écoles d’ingénieurs des travaux agricoles : il s’agit de l’INA-PG, des Ensa, Enita, de l’Ensaia, de l’Ensbana, de l’Ensead-ITA, etc.
QUALITÉS REQUISES
● Disponibilité.
● Capacités d’adaptation.
● Sens de l’organisation.
SALAIRE
Un agriculteur peut gagner moins de 1 000 € et son voisin dix fois plus.
Pour un jeune exploitant, la moyenne se situe entre 1 000 et 2 500 € net mensuels.

Nature du travail
Auprès de publics divers
L'aide médico-psychologique accompagne au quotidien des enfants, des adolescents et des adultes lourdement handicapés ou polyhandicapées. Il intervient également auprès de personnes âgées dépendantes.
Apporter du bien-être
Se lever, faire sa toilette, prendre ses repas, se déplacer... autant de gestes difficiles pour une personne privée d'autonomie. L'aide médico-psychologique a un rôle de soutien, toujours attentif au bien-être de la personne. Par exemple, comprendre les besoins d'une personne incapable de les exprimer.
Éveiller et distraire
Outre les soins quotidiens, l'aide médico-psychologique anime les activités de vie sociale et de loisirs de son patient. Il a un rôle d'éveil et de soutien de la communication, verbale ou non. Selon le handicap, il propose des activités culturelles, sportives ou créatives (dessin, modelage...). La conversation, les mots croisés, peuvent stimuler la mémoire d'une personne âgée. L'objectif est double : développer des capacités motrices et sortir une personne de son isolement.
Compétences requises
Attentif et patient
Ce métier exige de solides qualités humaines. Les personnes dont il faut s'occuper demandent beaucoup d'attention. Certaines sont incapables de parler. Il faut savoir alors décoder leurs gestes ou leurs attitudes et mettre des mots sur leurs besoins. La qualité de l'accompagnement repose sur une relation d'écoute et de confiance. Cela suppose aussi une grande patience.
Résistant et généreux
Au cours des soins quotidiens, l'aide médico-psychologique est amené à soutenir ou à porter ses patients. Il doit donc posséder une certaine résistance physique... doublée d'une certaine résistance nerveuse. La personne aidée peut également être psychologiquement perturbée, rendant la relation difficile à établir. En un mot, ce métier fait appel à la générosité.
Accès au métier
Depuis le 01/09/2006, la formation préparant au diplôme d'État d'aide médico-psychologique (AMP) est accessible par la voie initiale ou en cours d'emploi. L'admission en formation est organisée par 47 établissements, notamment des instituts régionaux du travail social. Aucun diplôme préalable n'est requis. La formation s'étend sur 12 à 24 mois.
Niveau CAP-BEP
Diplôme d'État d'aide médico-psychologique : la formation est accessible après réussite des épreuves d'admission. Les titulaires de certains diplômes peuvent bénéficier d'allégements de la formation.
Salaire
Salaire du débutant
A partir du Smic.
Intégrer le marché du travail
Des besoins croissants
La profession a connu une forte croissance au cours des 10 dernières années. Le nombre des aides médico-psychologiques continue à augmenter sensiblement. Deux tiers des emplois se trouvent dans des établissements pour adultes handicapés. Pourtant, l'accueil des personnes en situation de handicap n'est pas totalement couvert. On estime qu'il manque 45 000 places dans les établissements médico-sociaux (dont 15 000 pour les enfants). Il existe donc des besoins potentiels. Parallèlement, l'exigence de prise en charge des personnes âgées s'accroît.
Évoluer par la formation
L'aide médico-psychologique peut évoluer dans son domaine professionnel en suivant une formation. Il bénéficie d'allégements dans différents cursus : un tiers de la formation des moniteurs-éducateurs, un tiers de la formation des éducateurs spécialisés (à condition de justifier de 5 ans de pratique professionnelle) ; allégement de 3 domaines de la formation de technicien de l'intervention sociale et familiale.

SON JOB
Elle(il) est à la fois l'oreille attentive aux besoins du patient et la petite main qui assiste les infirmières et médecins dans la réalisation des soins au patient.
De l'aide à la toilette au service des repas en passant par le coucher, l'aide-soignant(e) est la cheville ouvrière du confort et des soins d'hygiène dont a besoin le patient. Elle travaille sous la responsabilité de l'infirmière et doit transmettre une fois son travail effectué ses observations par écrit ou par oral pour assurer la continuité des soins. A l'hôpital, à domicile, ou dans des centres de soins spécialisés, l'aide-soignant(e) est au cœur de l'accompagnement du malade.
Elle peut changer de fonction et travailler auprès des enfants en passant le diplôme d'auxiliaire de puériculture, chargé de l'hygiène, du confort et de l'alimentation des nouveaux nés. Après trois années d'exercice, elle peut également se présenter aux épreuves de sélection pour l'entrée dans un institut de formation en soins infirmiers.
LES FORMATIONS
Le diplôme professionnel d'aide-soignant se prépare en 10 mois. La formation est ouverte aux personnes de 17 ans au moins, sans condition de diplôme. Le programme d'enseignement comporte actuellement 1435 heures d'enseignement dont 595 heures théoriques et 840 heures d'enseignement clinique. Le diplôme professionnel d'aide-soignant peut également être obtenu par la validation des acquis de l'expérience. Le candidat doit alors justifier des compétences professionnelles acquises dans l'exercice d'une activité salariée ou bénévole, en rapport direct avec le contenu du diplôm
SALAIRE
Le traitement net mensuel d'un aide-soignant de classe normale dans la fonction publique hospitalière est compris entre 1 385 € en début de carrière et 1 668 € en fin de carrière, primes et indemnités permanentes comprises.

SON JOB
Sans l'ingénieur de contrôle de la navigation aérienne (Icna), plus connu sous le nom d'aiguilleur du ciel, le trafic aérien tournerait bien vite à la catastrophe. Ils sont 4 000 en France à guider, nuit et jour, 1,7 millions de vols par an (l'un des trafics aériens les plus importants au monde) et à faire décoller et atterrir les avions en toute sécurité... et par tous les temps.
Du haut de sa tour de contrôle, rivé aux engins électroniques et informatiques, aux radars et aux radios, l'aiguilleur du ciel indique aussi aux pilotes la «route» à suivre pendant le vol, pour éviter que deux avions ne se trouvent sur le même palier ou pour contourner le mauvais temps. Les communications se font par messages brefs et précis (en anglais, bien évidemment).
Il est souvent aux manettes de huit à douze heures d'affilée heureusement en équipe avec un autre aiguilleur : l'un à la radio, l'autre au radar, toujours en contact permanent avec le centre météo et avec les pilotes.
Dans les aéroports, il trône au sommet de la tour de contrôle.
Cependant, on ignore que l'aiguilleur peut aussi travailler dans les centres de route (en France métropolitaine, il en existe cinq : Athis-Mons, Aix-en-Provence, Bordeaux, Brest et Reims). Il dirige alors les avions durant la phase «en route» du vol. Le contrôleur aérien est fonctionnaire de la DGAC (Direction générale de l'aviation civile).
LES FORMATIONS
Bac conseillé
S.
L'École nationale de l'aviation civile (Enac) est la seule école formant au métier d'ingénieur de contrôle de la navigation aérienne. On y entre sur concours après une prépa ou un bac + 2 scientifique. Les études durent trois ans, pendant lesquels les élèves Ingénieurs du Contrôle partagent leur temps entre le campus de l'ENAC à Toulouse (environ 18 mois) et les différents stages (environ 18 mois). Durant cette formation, ils sont assimilés à des fonctionnaires et perçoivent une rémunération.
QUALITÉS REQUISES
● Bonne santé et notamment une bonne vue.
● Nerfs solides.
● Grande capacité d’attention et de concentration.
SALAIRE
Un aiguilleur du ciel débutant perçoit 2 500 € bruts par mois

Formation Ambassadeur
L'ambassadeur, diplomate de carrière ou de fonction, est la vitrine de l'Etat à l'étranger. Il est le représentant de premier ordre du ministère des affaires étrangères dans le monde. A ce titre, il se charge du maintien des contacts et échanges permanents entre son pays et le pays d'accueil. Il est le vecteur ou le catalyseur de promotion de son pays et chacune de ses postures sera prise comme référence pour juger ses compatriotes. Il organise les missions d'état civil pour les ressortissants de son pays (notamment passeports et visas) et bien d’autres. Tête de proue d’une forte équipe réunie à l’ambassade, il s’occupe de manière globale de la gestion des structures et du personnel qui les animent.

L’ambassadeur a la responsabilité d’informer progressivement, au jour le jour, le chef de son Etat et le gouvernement de la République de l’évolution de la conjoncture internationale et de la situation des États étrangers. En sa qualité de coordinateur de tous les diplomates expatriés et exerçant dans son pays d’affectation, il organise leurs activités à travers des missions bien définies. Ainsi, sur la base des informations qu’il recueille auprès de ses collaborateurs diplomates, il en fait des synthèses et les transmet aux responsables basés au ministère des affaires étrangères de son pays qui se charge de l’élaboration et de la définition des politiques étrangères à conduire.
Il lui revient la charge et la responsabilité de la mise en oeuvre et de l’implémentation de la politique étrangère de son Etat dans le pays d’accueil, afin de préserver ses intérêts et de contribuer au développement des relations avec d’autres pays. Dans l’exercice de ses fonctions, il est relayé dans ses actions par le consul car on parle aujourd’hui de diplomatie plurielle. En outre, malgré les nécessités impératives de rationalisation budgétaire, le premier responsable de l’ambassade à l'étranger a parfois des difficultés à exercer pleinement sa mission de coordination des différents services de l'État présents localement. Car, il ne détient plus l'exclusivité de la représentation de l'état à l'étranger parce que le contexte de politique internationale devient davantage plus complexe et les protocoles diplomatiques moins cadrés.

De plus, professionnel des langues, des sciences économiques, des sciences politiques ou d’autres champs de pensée, il se trouve souvent confronté à des situations difficiles telles que les tremblements de terre, les crash d’avions, des troubles politiques... Dans une pareille conjoncture, il est le premier responsable des ressortissants de son pays et a besoin de sang-froid et de rigueur pour gérer de telles situations. Pour mettre de l’ordre dans ses activités, il instruit des enquêtes pour avoir une idée de l’endroit où se trouvent ses compatriotes, dans le but d’en informer leurs familles restées au pays d’origine.
Par ailleurs, au sommet de sa carrière diplomatique, ce diplomate chevronné verra ses missions changer en fonction des visées de son pays. Il pourra principalement s'occuper des affaires politiques, économiques, culturelles accompagnées des missions d'état civil (passeports et visas, célébration de mariages), d’immatriculation des voitures, d’organisation des élections pour ses compatriotes vivant à l'étranger, d’assistance aux ressortissants en cas de difficulté, etc. Mais, il joue davantage un rôle important dans les relations politiques, économiques (négociation de contrats), scientifiques ou culturelles (organisation d’exposition, de résidences d’artistes...) et laisse les missions techniques au consul.

Enfin, il ressort à l'évidence que la personne qui choisit la carrière diplomatique doit être motivée, passionné parce que le métier présente plusieurs contraintes. Il doit avoir le sens de la conciliation, le don des langues, des connaissances politiques, juridiques, historiques et économiques étendues. Il doit avoir l’esprit de synthèse, être disponible, posséder une certaine ouverture d'esprit et de bonnes capacités d'adaptation accompagnées d’une grande mobilité.
Disposer d’un goût très poussé du voyage. Rechercher la rencontre des autres, pour nouer des liens, comprendre les cultures, et rapprocher les points de vue.
Synonyme : Diplomate, consul, émissaire, plénipotentiaire.
Niveau d'études exigé
De bac à bac + 2
Salaire net mensuels de départ
Inférieur à 1500 euros
Recrutement et débouchés
Faibles

SON JOB
Prêter de l’argent avec le risque de ne jamais le revoir... Un danger contre lequel toute banque ou société de crédit se prémunit en s’entourant des conseils de l’analyste de crédit. On ne connaît pas son visage... C’est normal, car il œuvre dans l’ombre. Il étudie la situation financière du client, particulier ou entreprise, qui vient solliciter des fonds. Il passe ainsi tout au peigne fin : garanties, chances de réussite dans le cas d’une entreprise, et... intérêts pour l’organisme financier.
Car les banques sont tout sauf philanthropes. Quand elles prêtent, il faut que ça rapporte ! Un travail techniquement très pointu, truffé de documents comptables, mais aussi d’hypothèses, de simulations : faut-il prêter à 8 % sur vingt ans ou à 6 % sur quinze ans, etc. Dans le cas des crédits aux entreprises, c’est souvent son supérieur hiérarchique («directeur de crédit») qui prend la décision. Car ce sont de très grosses sommes qui sont en jeu. L’analyste synthétise au mieux la situation. Avant d’aller «remettre le bébé» à son chef.
Plus l’entreprise où il travaille est importante, plus l’analyste se spécialise : crédit aux particuliers, à la création d’entreprise, PME-PMI, grandes entreprises, équipement des sociétés, immobilier... Il a aussi la charge de tirer les sonnettes d’alarme si le client est mauvais payeur. Le métier recrute peu, mais régulièrement. C’est un bon job pour démarrer, avant de poursuivre vers d’autres métiers de la finance.
ANALYSTE DE CRÉDIT : LES FORMATIONS

Bacs conseillés
S, ES, L.
Sa formation
À l'université :
Les masters pro Banque-Finance sont le must en terme de formation pour ce métier.
Pour savoir si vous avez le profil pour faire vos études en fac, faites notre test gratuit.
En écoles de commerce :
La plupart des écoles en trois ans après un bac + 2 proposent en dernière année une option Comptabilité/finance.
En IEP :
Les instituts d'études politiques (IEP) constituent aussi d'excellentes portes d'entrée pour la fonction d'analyste de crédit (voir, par exemple, les formations à l'IEP Paris, l'IEP Aix-en-Provence...).
Recrutement et débouchés
Modérés ou stables
QUALITÉS REQUISES
● Prudence.
● Sens de la négociation.
● Rigueur.
● Esprit d’analyse et de synthèse.
SALAIRE
Un cadre débutant travaille pour un salaire mensuel de 2 300 à 3 500 € brut par mois, en fonction de sa spécialisation et de son diplôme

SON JOB
Encore un job où il va falloir se plonger la tête dans des piles de papiers ! Certes, mais c'est beaucoup plus concret que ça en a l'air. L'une de ses principales tâches est en effet d'étudier des dossiers. Et tout particulièrement les rapports annuels des entreprises, tous domaines confondus. Son but ? Comparer plusieurs entreprises de même taille en épluchant minutieusement tous les comptes-rendus possibles. Son analyse est triple. Sociale d'abord, puisqu'il étudie par exemple les représentations des différentes catégories d'employés (les femmes, les personnes handicapées, la mixité sociale...), les rapports humains et professionnels entre les collaborateurs, entre les filiales. Bref, il étudie tout ce qui se passe à l'intérieur de l'entreprise. Ensuite, au niveau sociétal. C'est-à-dire ceux qui gouvernent : les actionnaires, les comités divers, le conseil d'administration...Enfin, l'environnement autour de l'entreprise : les habitants, les entreprises à proximité, les élus. A cela s'ajoute les rencontres avec les différents acteurs de chaque entreprise pour cerner, au mieux, le fonctionnement de chacune, et de comprendre ses pratiques. Par exemple, comment intègrent-elles durablement les personnels handicapés ? Quels sont les impacts ? Etc.
Un boulot de fourmi où aucun détail n'est laissé de côté, disséqué avec méthode. Et ce, quelque soit le domaine, de la restauration en passant par les hydrocarbures. Autant dire que l'analyste social doit faire preuve d'une grande culture générale, de rigueur et de perspicacité ! Dernière étape de sa mission : tirer des conclusions, et proposer des solutions pour améliorer les conditions de travail des salariés tout en respectant l'environnement alentour. Pour l'heure, ce job -encore méconnu en France- a le vent en poupe dans les pays étrangers où il se développe outre-Atlantique et outre-Manche. Dans l'hexagone, peu d'entreprises font appel à ce type de profil, c'est pourquoi, il bosse le plus souvent dans des cabinets indépendants. A terme, les débouchés devraient s'élargir pour l'analyse sociale qui intéresse tout particulièrement les investisseurs. En effet, nombreux sont ceux qui financent désormais les entreprises en regardant de prêt leur respect de l'éthique et de l'environnement, et la mise en place de projets inscrits dans le développement durable.
LES FORMATIONS
Il n'y a pas vraiment de formation idéale.
A l'université : toutes les formations concernant les sciences sociales, mais aussi la gestion, la communication. Pourvu que vous ayez un goût prononcé pour la méthodologie, une analyse critique et une culture générale importante.
Recrutement et débouchés
Faibles
QUALITÉS REQUISES
- Logique et grande rigueur
- Sens de la méthodologie
- Sensibilité à autrui et à l'environnement
SALAIRE
En début de carrière, la rémunération varie entre 1 800 euros et 2 000 euros net par mois

Anesthésiste-réanimateur



SON JOB
L’anesthésiste-réanimateur est celui qui vous endort pour vous permettre d'échapper à la douleur d’une opération, et qui vous récupère au réveil. Mais son boulot commence bien avant, par la visite pré-opératoire, lors de laquelle il évalue les risques éventuels d’une anesthésie, explique au patient le déroulement de l’intervention et du réveil, le choix du protocole antidouleur, etc. Il est aussi présent en cours d’intervention pour surveiller les signes vitaux , ou prendre en charge un patient en réanimation.
Un grand nombre d’anesthésistes-réanimateurs travaillent dans des services de réanimation chirurgicale, post-opératoire, orthopédique, abdominale, ou autres. D’autres sont spécialisés en «réanimation médicale», un ser­vice à part entière où débarquent les cas gravissimes. Une super spécialité qui requiert aussi un di­plôme complémentaire.
Ce métier connaît une désaffection de la part des étudiants en médecine, et les 8 000 professionnels en activité en France peinent à trouver des jeunes qualifiés pour grossir leurs rangs.
L’anesthésiste-réanimateur exerce en hôpital ou en clinique, dans des centres antidouleur, au Samu ou dans des organismes comme le Raid (le groupe d’élite de la police nationale).
LES FORMATIONS
Bac conseillé
S.
1er cycle des études médicales (PCEM) à l'université (en deux ans)
● 1re année (L 1 santé) : A partir de la rentrée 2010, la première année d'études médicales deviendra une première année de « licence santé » commune aux étudiants en médecine, en pharmacie, en odontologie et aux futures sages-femmes. Les cours sont communs au premier semestre. A l'issue de cette première année, les étudiants peuvent présenter un ou plusieurs des concours. Le concours de médecine reste très sélectif  : seuls 15 % des étudiants sont reçus (ce taux peut varier selon les universités), dont au moins une moitié de redoublants ! Un numerus clausus est fixé chaque année par le ministère de la Santé, quant au nombre de places en 2e année, en fonction des besoins estimés de la profession : en 2007-2008, 7300 places ont été offertes au concours de médecine. Jusqu’à 8 000 sont prévues d’ici à 2011.
Attention : un seul redoublement est possible dans le cas d’un échec.
● 2e année : l’année débute par un stage infirmier de quatre semaines à l’hôpital. Les étudiants y passent ensuite un après-midi par semaine.
2e cycle des études médicales (en quatre ans)
● 1re année (DCEM 1) : formation générale en médecine, et stages hos­pitaliers. Et les années suivantes : théorie et pratique sur la pathologie, la thérapeutique, la prévention. Pour accéder en 3e cycle, on doit valider la formation théorique, les stages hospitaliers et le stage auprès d’un généraliste, et obtenir le certificat de synthèse clinique et thérapeutique.
3e cycle : l’internat
en cinq ans
L’accès à l’internat est subordonné au passage des Épreuves nationales classantes, qui permettent à l’étudiant en fin de 6e année (DCEM4), selon son classement, de choisir sa spécialité.
Recrutement et débouchés
Importants ou en hausse
QUALITÉS REQUISES
●  Disponibilité.
●  Capacité d’analyse.
●  Rapidité.
●  Nerfs solides.
●  Sang-froid.
SALAIRE
Comme tout praticien hospitalier, l’anesthésiste-réanimateur perçoit un salaire mensuel brut de 3 900 € au premier échelon à 7 300 € au dernier échelon, hors indemnités diverses et primes de garde et d’astreinte

Il organise et anime les formations pour adultes. Portée par la conjoncture économique, son activité est en pleine expansion.

SON JOB
Un animateur de formation, c’est un peu un prof... Mais qui s’a­dresse à un public avisé de professionnels adultes : salariés, travailleurs indépendants, élèves en apprentissage, demandeurs d’emploi... Un public auquel il doit s’adapter.
Qu’il soit spécialiste en électrotech­nique, en restauration ou en management, il est là pour transmettre un savoir-faire, des connaissances précises à partir d’objectifs préalablement définis.
Ses stages peuvent se dérouler sur une ou plusieurs journées. Pour animer ses sessions de formation, il utilise des jeux, des exercices, des techniques audiovisuelles, des gui­des, des transparents... Des outils qu’il aura, pour certains, lui-même élaborés.
L’animateur consacre, en effet, environ 25 % de son temps à la conception et à la préparation des stages.
Depuis peu, il apprend aussi à utiliser les NTIC (ou Nouvelles Technologies de l’information et de la communication : Internet, visioconférence, plates-formes d’e-formation...) et à adapter sa façon de travailler, en intervenant par l’intermédiaire de webcam au sein de classes virtuelles, en s’occupant des groupes, en évaluant et en suivant un dispositif de formation à distance. C’est ce qu’on appelle l’e-formation.
Son rôle ne se borne pas à animer les stages, mais également à suivre et à conseiller chaque stagiaire : participer aux tests de connaissances à leur entrée et à l’issue de la formation, suivre leur progression au cours de la formation... Qu’il soit employé par des organismes de formation, les associations, les entreprises ou indépendant. Ce métier est aujourd’hui en pleine expansion car les adultes sont désormais censés se former tout au long de leur existence.
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
Tous les bacs.
Il vous faudra ajouter une solide expérience professionnelle à votre cursus avant de vous lancer dans la formation.
À l’université
Il existe de nombreux diplômes professionnalisés touchant à la formation :
● des licences pro : Formateur en milieu professionnel, Formateur d’adultes.
● des DU : de formateur, de responsable de formation, de responsable en ingénierie de formation, etc.
En écoles de commerce.
Certaines écoles de commerce proposent des mastères spécialisés en ressources humaines. Vous pouvez aussi suivre une formation supplémentaire pour devenir animateur.
Recrutement et débouchés
Modérés ou stables
QUALITÉS REQUISES
● Charisme.
● Écoute.
● Réactivité.
● Maîtrise de soi.
● Faculté d’adaptation.
● Aisance orale et relationnelle.
SALAIRE
La notoriété de l’organisme de formation détermine le niveau de rémunération du formateur qui peut être extrêmement variable. Un débutant peut commencer aux alentours de 2 200 € brut par mois alors qu’un formateur confirmé peut gagner plus de 3 800 € par mois

L’animateur de l’architecture et du patrimoine travaille pour les villes ayant signé la convention “Villes ou pays d’art et d’histoire”. De Roubaix à Pézenas en passant par Guérande, Guebwiller et Basse-Terre, ce réseau regroupe 149 communes et pays attachés à la valorisation de leurs richesses culturelles locales.
Des richesses que l’animateur du patrimoine s’efforce de mettre en valeur, en organisant des expositions temporaires et permanentes, des visites découvertes, des animations dans les écoles, en publiant des brochures, etc. Pour cela, il doit évaluer avec discernement les atouts du site et les attentes du public, mais aussi se montrer créatif dans ses projets pour se “démarquer” des villes environnantes…
Fonctionnaire territorial, l’animateur du patrimoine encadre et forme également les professionnels qui iront à la rencontre du public, en particulier les guides-conférenciers de la région. Pour arriver à ses fins, il travaille en étroite collaboration avec les services touristiques, culturels et administratifs de la ville, et connaît bien les acteurs, les enjeux et les réseaux des politiques du patrimoine.
Ses compétences :
animer, sensibiliser, coordonner.
Sa formation :
le recrutement (sélection sur épreuves) est accessible aux titulaires d’un bac + 3 en histoire, histoire de l’art, architecture ou médiation culturelle. Vous devez particulièrement bien connaître l’histoire de la région dans laquelle vous postulez.
Secteur
Culture, patrimoine
Niveau d’études minimal
Bac + 3
Bac conseillé L (histoire des arts)
Sélectivité des études Faible
Insertion professionnelle
Difficile
Salaire débutant
1.500 €

Animateurs sportifs au service des communes ou dans des clubs touristiques, ils se doivent d’abord d’être pluridisciplinaires.

SON JOB
Les «touche-à-tout» vont être servis ! Le métier a la particularité d’être polyvalent, à la fois dans les activités abordées et dans les pu­blics étudiés. Cela va, en effet, de la petite enfance au troisième âge, en passant par l’adulte, l’adolescent et les handicapés.
L’animateur a pour mission d’encadrer des activités physiques et sportives dans une perspective de découverte, de développement et de maintien des capacités physiques individuelles dans tout type d’établissement. Au service des villes et des communes, il peut devenir animateur socio-sportif. On utilise alors le sport comme outil parmi d’autres pour créer un développement social plus harmonieux, tant sur le plan individuel que communautaire. Dans un club de vacances, un camping ou un hôtel, il devient animateur de tourisme.
Cependant, l’animateur des activités physiques ne peut pas encadrer les sports jugés trop techni­ques ou qui peuvent s’avérer dan­gereux sans une totale maî­trise : sports de montagne, ski, escalade ou alpinisme, activités aquatiques et subaquatiques, sports aériens, mécaniques, tir à l’arc ou tir avec armes à feu, etc.
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
L, ES, S et STG.
Le BEES
Le Brevet d’État d’éducateur sportif est obligatoire. Il est délivré par le ministère de la Jeunesse et des Sports. Le Brevet d’État d’éducateur sportif peut se préparer dans une soixantaine de disciplines, soit avec les instances fédérales du sport concerné, soit dans des établissements et services extérieurs du ministère, soit dans certains centres agréés par les Directions régionales de la jeunesse et des sports (DRJS).
Le bac n’est pas toujours exigé, et les études durent de six mois à deux ans.
Le BEES comporte trois degrés, correspondant chacun à un certain niveau de qualification professionnelle :
● 1er degré : c’est le passeport pour devenir moniteur, animateur dans une discipline sportive en association ou en fédération sportive (niveau baccalauréat).
● 2e degré : avec ce niveau, vous pou­vez enseigner, entraîner et former des cadres. 
Vous pouvez également gérer des activités physiques et sportives en associations ou fédérations (ni­veau licence).
● 3e degré : il permet d’accéder à des fonctions techniques de haut niveau dans des fédérations, des universités, ou encore dans des laboratoires de recherche.
Recrutement et débouchés
Modérés ou stables
QUALITÉS REQUISES
● Capacité d’écoute.
● Patience.
● Pédagogie.
● Bonne condition physique.
SALAIRE
Variable. Payé à la vacation dans un centre touristique, en CDD ou CDI dans les collectivités, il peut gagner de 1 254 à 1 800 € par mois.

SON JOB
Un travail saisonnier qui s'étale surtout de mars à octobre. À cette période de l'année, l'animateur peut travailler jusqu'à cinquante heures par semaine, et il doit jongler entre les classes de découverte, les animations sur le terrain, dans une école, et les expositions… Mais c'est là que l'animateur retrouve sa vocation première: spécialiste de l'environnement et de la nature, il sensibilise enfants et adultes. Passionné par la faune et la flore, il met tout en œuvre pour faire partager aux visiteurs son amour des lieux. C’est une véritable ressource pour les enseignants qui veulent monter un projet thématique pour leur classe. Il se fait alors conseiller et concepteur d’animations afin de les aider à préparer et à élaborer un véritable projet pédagogique. Il peut ensuite intervenir, en classe ou sur le terrain, sur des sujets relatifs à l’environnement et au patrimoine (déchets, eau, paysage, faune...). De novembre à février, les interventions sont plus rares. Une période pendant laquelle l'animateur nature se transforme en concepteur-réalisateur: préparation et coordination de projets éducatifs, matériel, budget, contacts : il faut penser à tout si l'on veut qu'au printemps, l'activité redémarre sans couac. En interne, l’animateur est chargé de tout mettre en œuvre pour valoriser les richesses du parc. Pour cela, il peut imaginer des séjours pédagogiques, des expositions, des journées thématiques ou encore des panneaux d’information.
Reste que les recrutements dans les parc nationnaux et les réserves naturelles se font au compte-gouttes. sauf exception, ce sont des emplois saisonniers. Et les postes sont en général attribués en priorité aux candidats originaires de la région.
LES FORMATIONS
Il existe quelques diplômes axés sur l'animation nature:
- Le BTSA Gestion et protection de la nature, spécialité Animation nature, dispense une solide formation écologique.
Une bonne stratégie consiste à compléter son cursus par une formation à l'animation délivrée par le ministère de la Jeunesse et des Sports : le Bafa (Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur) ou le Beatep (Brevet d'Etat d'animateur technicien de l'éducation populaire de la jeunesse).
- La licence pro Médiation scientifique et éducation à l'environnement de Tours et la formation professionnelle d'éco-interprète du CPIE de besançon, dont l'objectif est de former des responsables pédagogiques ou des responsables de projet
Salaire net mensuels de départ
Inférieur à 1500 euros
Recrutement et débouchés
Faibles
QUALITÉS REQUISES
- Sens du contact.
- Pédagogie.
- Créativité.
- Disponibilité

La tchatche et l’aisance du professionnel masquent souvent une lourde préparation et une maîtrise confirmée de la prise de parole.

SON JOB

Derrière les vitres du studio d’enregistrement radio ou face aux ca­méras, l’animateur radio ou télé semble bien seul. Il doit donner l’impression que tout se passe à merveille, qu’il connaît son sujet sur le bout des ongles.
Il n’est pourtant pas seulement un beau parleur. Son rôle est bien plus étendu qu’on ne pourrait le penser. Il est la pierre angulaire de l’émission. Cela demande beaucoup de travail et d’endurance.
Chaque animateur télé ou radio travaille de manière très différente selon le lieu, la station ou la chaîne, sa notoriété et sa personnalité. Quelques similitudes néanmoins. Où qu’il soit, il prend part au choix ou décide lui-même des thèmes abordés au cours de son émission, en collaboration avec son équipe et dans la ligne de la radio ou de la télévision pour laquelle il travaille. Il a donc son mot à dire dans les choix éditoriaux de l’émission. Son in­fluence est donc plus ou moins prépondérante selon sa personnalité, sa légitimité et le type d’émission. Le cas échéant, il détermine également les intermèdes musicaux qui rythmeront son programme.
L’animateur en radio comme en télé s’imprègne des sujets qu’il traite dans l’émission, en se documentant et en rencontrant les éventuels intervenants. Il doit bien connaître et comprendre les données du problème, afin de rendre le contenu de l’émission clair et intéressant pour le grand public.
Enfin, l’animateur anime le débat, en expliquant les thèmes abordés et leurs enjeux, en relançant ses invités et les interlocuteurs, notamment les témoins anonymes participant par téléphone.
En ce qui concerne les enregistrements, il peut travailler dans les studios de la radio ou de la télévision ou dans des studios indépendants. La préparation de l’émission se fait soit de chez lui, soit dans les bureaux de la station ou de la chaîne de télévision.
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
L, S, ES.
Il n’existe pas de formation spéci­fique au métier d’animateur radio/télévision. Le plus important est de se sentir à l’aise devant un micro et de posséder une bonne culture générale.
Le mieux est de cumuler des expériences, dans le cadre des stages.
Cependant, il est possible de se frotter au monde et à la technique des médias par différentes voies.
À l’université
● La filière Arts mentions Médiation culturelle et communication (MCC) ou Arts du spectacle.
● Un IUP Métiers de l’image et du son.
En école
Il existe quelques écoles privées qui forment à ce métier. Par exemple : le Studio École de France (92) propose une formation en quatre ans après le bac ou encore le Studio M forme en un an à ce métier (quel que soit votre niveau d'études).
Recrutement et débouchés
Faibles
QUALITÉS REQUISES
● Dynamisme.
● Sens de la communication.
● Capacités d’adaptation.
SALAIRE
Il est extrêmement variable selon l’employeur, la notoriété de l’animateur, la durée de l’émission et sa fréquence. Il est généralement compris entre 1 254,28€ et 3 000 € bruts par mois. Mais il peut être plus élevé pour les plus célèbres (jusqu’à 60 000 € par mois)

La dynamique de groupe, le lien social, c’est son affaire. Mais il ne faut pas craindre la précarité et s’accommoder de CDD.

SON JOB
Prof de théâtre, guide culturel... L’animateur(trice) socioculturel(le) a tant de casquettes qu’il est difficile de définir précisément son rôle. Son job : créer du lien social. Il élabore ou met en œuvre des projets d’animation à caractère culturel, social ou éducatif dans le domaine des loisirs, de l’action sociale ou du développement local. Les municipalités font de plus en plus appel à lui pour les maisons de quartier ou les centres so­ciaux. Maisons de jeunes, hôpitaux, as­sos, foyers de jeunes travailleurs et maisons de retraite le font également. L’animateur peut être spécialiste d’un public ou d’une activité. Dans les quartiers, il participe aux actions d’alphabétisation, oriente les personnes en difficulté. C’est un métier précaire, avec beaucoup de CDD, sauf pour les directeurs de centres sociaux.
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
Tous les bacs généraux.
Sa formation
Le ministère de la Jeunesse et des Sports délivre des diplômes à différents niveaux :
Le Bapaat (Brevet d'aptitude professionnelle d'assistant animateur technicien) : équivalent
au CAP/BEP.
Le Beatep (Brevet d'État d'animateur technicien de l'éducation populaire et de la jeunesse),
de niveau baccalauréat, et le Defa (Diplôme d'État relatif aux fonctions d'animation),
de niveau bac +2 s'adressent à ceux qui ont déjà une expérience dans l'animation.
Le Dedpad (Diplôme d'État de directeur de projet d'animation et de développement),
de niveau bac +3/4 est réservé à ceux qui souhaitent évoluer vers un poste de direction.
Enfin, le BPJEPS (Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport),
permet aussi d'encadrer des activités sociales.
À noter qu'il existe un DUT Carrières sociales, option Animation sociale et socioculturelle
(ASC), seul diplôme de l'animation qui se prépare en formation initiale
Recrutement et débouchés
Modérés ou stables
QUALITÉS REQUISES
● Sens du contact.
● Dynamisme.
● Sens de l’organisation.
● Sensibilité artistique.
SALAIRE
Pour les débutants, les salaires varient entre 1 250et 1 400 € bruts par mois. Mais un directeur peut émarger à environ 2 900 €.
Les collectivités locales embauchent à tous les niveaux de qualification. Quant aux structures associatives, elles recrutent en priorité parmi les jeunes diplômés

Vous avez le sens de la bande et l’ambiance, ça vous connaît ! À choisir si l’on ne craint ni la précarité ni les horaires déments.

SON JOB
L'essentiel de son travail est d'accueillir les vacanciers, les prendre en charge durant leur séjour, et, si possible, leur faire oublier leurs soucis. Ce roi du divertissement n'en reste pas moins un organisateur hors pair que le travail et les montagnes de responsabilités ne font pas reculer. Avec, tout au plus, un jour de repos par semaine, quel que soit son statut, il multiplie les tâches et se dépense du matin au soir sans vraiment avoir de temps pour lui.
Véritable metteur en scène de loisirs, l'animateur touristique exerce dans les villages de vacances, les hôtels-clubs, les stations vertes, les parcs de loisirs, sur les plages, dans les montagnes de France ou de tout autre pays. L'animation est le troisième secteur d'emploi du tourisme après l'hôtellerie et la restauration. Mais l'activité est particulièrement saisonnière puisque le pourcentage des CDD tourne autour de 90 %. Cela ne doit pas pour autant écarter les ambitions de carrière. L'évolution professionnelle dépend de l'expérience. Après quelques saisons, s'il est remarqué, l'animateur peut devenir responsable d'activités voire chef animateur, c'est-à-dire responsable général avec une activité de management et de relation clientèle. À ce poste, d'autres fonctions de direction peuvent lui être ouvertes. Avec, en haut de l'échelle, des fonctions de responsable de club ou encore de créateur de produits touristiques.
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
Bacs généraux ou technologiques.
Sa formation :
Pour exercer comme animateur, un bac +2 est de plus en plus exigé :
BTS Animation et gestion touristiques locales (BTS AGTL)
BTS Tourisme et loisirs, option accueil-animation
Certains IUT qui proposent des enseignements d'animation culturelle (notamment le DUT Carrières sociales)

D'autres qualifications, plus spécifiques de l'animation, sont également souvent requises.
La plupart des animateurs possèdent le Bafa (Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur de centre de vacances et de loisirs) ou le BEES (Brevet d'État d'éducateur sportif).

Quelques écoles, souvent privées, proposent des formations spécifiques : l'Ersat (école régionale supérieure d'animation touristique), l'Ecole des métiers de l'animation touristique, etc.

Sachez enfin que certaines écoles, comme l'UET (Unité d'enseignement du tourisme) propose un certificat d'animateur en hôtellerie de loisirs. Enfin, Cap Vers propose un programme pour futurs animateurs. Fram, Jet tour, Frantour ou Look Voyages y puisent souvent leurs recrues.
Recrutement et débouchés
Modérés ou stables
QUALITÉS REQUISES
● Sens du contact
● Touche-à-tout
● Générosité
● Organisation.
SALAIRE
Il perçoit le Smic (1 308, 88 € brut par mois), mais il est nourri, logé et blanchi

L'aquaculteur représente tous les éleveurs de poissons, coquillages et crustacés vivant en eau de mer ou en eau douce. Pour tous, une même passion : l'élevage intensif d'une espèce selon des normes d'hygiène réglementées, puis la vente des produits à des consommateurs toujours plus exigeants

Nature du travail
Tous des aquaculteurs
Pisciculteur continental (truites, carpes, gardons, écrevisses...) ou marin (dorades, turbots, bars, homards...), ostréiculteur (huîtres), mytiliculteur (moules), conchyliculteur (coquillages), pectiniculteur (coquilles Saint-Jacques), ou algoculteur (algues), tous ces professionnels sont des aquaculteurs.
De l'eau au plateau
Quelle que soit sa spécialité, l'aquaculteur commence par se fournir en «bébés». Il capte le naissain (tout petits coquillages) en milieu naturel. Ou bien il produit et/ou achète des alevins (tout petits poissons) dans des fermes aquacoles. Puis il accompagne leur développement au cours de nombreuses opérations (tri, calibrage...). Arrivées à maturité (parfois au bout de 3 ans), les espèces sont conditionnées et prêtes à être vendues auprès des poissonniers, des restaurateurs, des entreprises de restauration collective...
Rompu aux technologies
Pieds et mains dans l'eau, ce professionnel est aussi un technicien, avec des connaissances en biologie. En salmoniculture (truites), par exemple, l'aquaculteur effectue lui-même la fécondation artificielle des poissons.
Compétences requises
Santé, savoir-faire, motivation
L'amour de la mer et de l'eau en général est essentiel, évidemment. Mais il faut compter aussi sur une solide santé (surtout pour le travail en plein air) et une motivation à toute épreuve. Se montrer bricoleur, avoir des aptitudes au métier de marin, être à l'aise avec un ordinateur, savoir gérer ses comptes... Autant de qualités requises chez l'aquaculteur. Enfin, la patience peut aider quand on sait qu'il faut trois ans pour faire grossir une huître !
Esprit curieux et novateur
Il est plus confortable de travailler dans une ferme marine ou un organisme de recherche et d'assistance technique. Mais, selon les postes, cela requiert aussi des connaissances scientifiques et biologiques pour créer des produits et renouveler les techniques aquacoles. Sans oublier la maîtrise des techniques et des circuits de distribution, pour s'adapter aux besoins du marché.
FORMATIONS
CAP ou équivalent
CAP Conchyliculture (maritime)
CAP Développement option 5 gestion et entretien en milieu marin (Polynésie française, Nouvelle-Calédonie)
bac ou équivalent
Bac pro Productions aquacoles
BP Responsable d'exploitation aquacole maritime-continentale
Après BAC
bac + 2
BTSA Aquaculture
DEUST Technicien de la mer et du littoral option valorisation des produits de la mer
bac + 3
Cadre technique de l'aquaculture
Licence pro productions animales spécialité aquaculture continentale et aquariologie
Licence pro productions animales spécialité aquaculture et gestion durable de son environnement
Licence pro protection de l'environnement spécialité aquaculture durable et gestion de la qualité
bac + 5
Manager des entreprises d'aquaculture
Master biologie et écologie pour la forêt, l'agronomie et l'environnement spécialité biologie animale et systèmes d'élevage aquatiques et terrestres
Salaire du débutant
Variable en fonction de la taille de l'exploitation.
Intégrer le marché du travail
Le podium européen et mondial
Près de 540 millions d'euros de chiffre d'affaires, dont 370 millions pour les coquillages. Des chiffres qui font de la France le n°1 de la production européenne d'huîtres, le n°2 de la production aquacole européenne et le n°3 de la production mondiale de truites.
Des emplois au compte-gouttes
Tous les diplômés (surtout les pisciculteurs) n'arrivent pas à trouver une place dans le secteur aquacole. L'emploi de personnes sans qualification est courant. Les techniciens arrivent à décrocher un poste dans quelques organismes de recherche et de développement marins. La progression de carrière est lente. Certains tentent leur chance à l'étranger ou dans des secteurs voisins en tant que technico-commerciaux, chercheurs de laboratoire ou conseillers d'organismes de protection de l'environnement.
Devenir patron
L'aquaculteur n'a qu'une solution pour évoluer : s'installer à son compte, puis s'agrandir. Les débutants commencent souvent par reprendre une ferme déjà existante ou s'associent. Dans les deux cas, c'est un lourd investissement.
Les conchyliculteurs se concentrent surtout en Poitou-Charentes, en Languedoc-Roussillon et en Bretagne. Les pisciculteurs en Aquitaine, en Bretagne, en Midi-Pyrénées et en Rhône-Alpes.[list][*]

Archéologue, un métier sur les traces du passé de l’homme et son environnement.

SON JOB
En matière d'archéologie, gare aux idées reçues ! Car le temps sur les chantiers à suer en plein soleil à la recherche du moindre silex ou des restes d'une ville gallo-romaine est bel et bien terminé (ou presque).
Depuis le début des années 2000, l'archéologie a retrouvé une nouvelle jeunesse grâce à la mise en place de l'archéologie dite préventive.
Désormais, la majorité des archéologues bossent en amont de tout nouvel aménagement du territoire. Et les projets, nombreux et divers, ne manquent pas : routes et autoroutes, projet immobilier ou encore nouvelle ligne de TGV... Avec comme outil principal, une pelle mécanique pour déblayer rapidement les grandes surfaces de terrain en voie de construction. Objectif ? Etudier le site, garder des traces.
Les archéologues doivent donc faire preuve de rapidité d'exécution, tout en étant efficace par tous les temps ! En revanche, en fonction de l'importance des découvertes, il ne sera pas toujours préservé...Au mieux, le chantier sera ouvert au public, certains objets pourront être restaurés et exposés dans certains musées.
Aujourd'hui, l'archéologie évolue avec son temps et ses exigences. Une double compétence est fortement appréciée par les recruteurs. Parmi les spécialités, on compte la xylologie (étude du bois et des essences), la zoologie (étude de la faune) ou encore la géomorphologie (étude des sols). Pensez-y dès maintenant !
Côté boulot, on compte aujourd'hui près de 3 000 archéologues, dont près de la moitié est embauchée par l'Inrap (Institut national de recherches archéologiques préventives). Les recrutements se font au compte-goutte et les CDD (contrats à durée déterminée) sont nombreux avant de signer un CDI (Contrat à durée indéterminée). L'autre moitié se partageant entre le secteur public (ministère de la culture et de la communication, CNRS, Centre national de la recherche scientifique, ou encore dans les différents musées départementaux ou régionaux, par exemple) et les laboratoires privés.
LES FORMATIONS
-A l'université : il existe plus d'une trentaine de Licence et de Master en sciences humaines et sociales, avec mention histoire, histoire de l'art ou archéologie (Montpellier, Paris, Rennes...)
-L'école du Louvre à Paris, accessible sur ‘test probatoire' après le bac, ou par équivalence en 2e ou 3e année du 1er cycle.
-L'institut national du patrimoine sur concours.
A noter : quelque soit l'enseignement choisi, sachez qu'une double compétence ou une spécialité particulière est un vrai plus pour dégoter un job. De plus, multiplier les stages sur le terrain en tant qu'amateur bénévole puis étudiant sont fortement conseillés.
Recrutement et débouchés
Faibles
QUALITÉS REQUISES
- Aimer aller sur le terrain, par tous les temps
- Grande rigueur
- Goût pour le travail en équipe
SALAIRE
1500 euros a 2500 euros
Beaucoup de CDD à cumuler avant de décrocher un CDI !

Omniprésent de la conception à la réalisation finale d’un bâtiment, il œuvre pour les particuliers ou les organismes publics ou privés.

SON JOB
Il construit des immeubles, des bâtiments publics, des logements sociaux, des équipements collectifs, etc. et travaille pour un client, le maître d’ouvrage (particulier, compagnie d’assurances, professionnel de l’im­mobilier, État, organisme HLM...)
Le boulot de l’architecte s’articule ensuite en plusieurs parties. En fonction des impératifs du client, il finalise le projet de la construction. Puis il conçoit un dossier technique et s’entoure d’une «équipe projet». Ensuite, il dépose la demande de permis de construire et sélectionne les entreprises à qui il confiera l’exécution des travaux. Enfin, vient le stade de l’exécution du chantier, et l’architecte prend la direction des travaux.
La France est l’un des pays d’Europe les moins bien dotés... D’autant qu’aujourd’hui, 60% des bâtiments sont construits sans recourir à un professionnel de l’architecture.
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
S, L, ES, STG, STI (mais les bacs S sont les plus nombreux). Pour exercer, il faut décrocher le Diplôme d’architecte "diplômé par le gouvernement" (DPLG). Il s’obtient dans les trois types d’établissement suivants:
En écoles nationales supérieures d’architecture (Ensa)
Il existe vingt Ensa qui préparent un diplôme d’État d’architecte. La for­mation dure théoriquement cinq ans : un cycle de trois ans conférant le grade de licence, puis un autre de deux ans pour obtenir le titre de master.
Si le programme est élaboré au niveau national, chaque école possède une spécificité approfondie en 3e cycle : l’architecture navale pour Nantes, l’utilisation de la terre dans les constructions à Grenoble, le projet urbain à Marne-La-Vallée, etc. Un stage de quatre mois et un travail personnel de fin d’études de six mois sont également prévus en 3e cycle.

En école d’ingénieurs : la filière architecture de l’Insa Strasbourg
L’Insa Strasbourg (anciennement Ensais) délivre un diplôme d’architecte reconnu par l’État. Pour intégrer cette école, une 1re année de prépa scientifique est nécessaire. La formation dure quatre ans. Elle englobe de nombreux voyages d’études et des stages. L’école propose deux masters recherche, en collaboration avec les écoles d’architecture de Strasbourg, de Nancy et l’université Strasbourg-I : l’un mention Espaces, société, territoires spécialité Architecture, structures et projets urbains, l’autre mention Design global, spécialité Modélisation et simulation des espaces bâtis.
En école privée : l’ESA
L’ESA recrute des bacheliers après un examen et un entretien. La durée des études est de cinq ans, à l’issue desquels on obtient le titre d’architecte Desa (Diplômé de l’École spéciale d’architecture) reconnu par l’État et l’ordre des architectes.
Plus d’infos
Dans les Ensa, une année d’études supplémentaire est nécessaire pour obtenir la maîtrise d’œuvre.
Recrutement et débouchés
Faibles
QUALITÉS REQUISES
● Sens artistique.
● Ouverture d’esprit.
● Sens du travail en équipe.
● Rigueur.
● Méthode.
● Esprit d’observation.
● Capacité d’adaptation.
SALAIRE
Un débutant salarié touche environ 2 000 € brut par mois. Il peut ensuite évoluer vers 3 000 €. En libéral, ses revenus varieront avec sa notoriété

Concepteur et réalisateur d’espaces, il doit associer ses qualités artistiques à des talents de gestionnaire et de chef d’entreprise

.

SON JOB
Réaménager des bureaux, dessiner l’intérieur d’un hôtel, réorganiser l’accueil de la clientèle dans une boutique, imaginer l’éclairage et l’ameublement d’une maison, créer un plateau de télé... En charge de ces diverses missions, le décorateur d’intérieur se situe au carrefour de plusieurs métiers : l’architecture, le design, la décoration et la scénographie.
Son rôle est de concevoir et de mettre en valeur des espaces afin qu’ils soient esthétiques et fonctionnels.
La première étape de son travail est de recueillir et mettre en œuvre les souhaits de son client. La deuxième étape se déroule dans son bureau. Il dessine les plans sur papier et sur ordinateur en 3D. Il doit être très créatif et se montrer à la pointe des tendances, mais aussi tenir compte des contraintes techniques et budgétaires.
Une fois le projet accepté par le client, l’architecte d’intérieur devient chef de projet. La partie technique de son travail est importante car il doit sélectionner les entreprises, organiser le travail de tous les corps de métier et suivre l’évolution des travaux depuis le lancement jusqu’à la réalisation.
Souvent en libéral ou dans une petite agence, il agit seul ou en équipe. Outre l’aménagement d’espace, l’architecte d’intérieur peut être amené à travailler dans le design de produit ou la communication.
FORMATIONS
Bacs conseillés
S, L, ES, STI Arts appliqués.
Pour obtenir la qualification et le titre d’architecte d’intérieur, il faut obligatoirement un diplôme d’une école reconnue par le CFAI (Conseil français des architectes d’intérieur).

En STS
En deux ans après le bac, un BTS Design d’espace ou un DMA (Diplôme des métiers d’arts) Arts de l’habitat et décor architectural constituent d’excellents tremplins pour intégrer une école reconnue par le CFAI.
À savoir : les écoles supérieures d’arts appliqués Boulle et Olivier de Serres (l’Ensaama) sont reconnues par le CFAI.

En écoles des beaux-arts
Parmi la cinquantaine d’écoles d’arts municipales, régionales et nationales relevant du ministère de la Culture, certaines forment à l’architecture d’intérieur. L’École nationale supérieure des beaux-arts de Toulouse est reconnue par le CFAI. Idem pour l’école régionale des beaux-arts d’Angers.

En écoles nationales supérieures d’art
L’Ensad (École nationale supérieure des arts décoratifs), reconnue par le CFAI, est la plus cotée.
La sélection est impitoyable : une préparation d’un ou deux ans est indispensable. Les études durent ensuite cinq ans.

En écoles privées
L’école Camondo, l’Esag-Penninghen (arts graphiques et architecture intérieure) et l’Académie Charpentier sont aussi des établissements reconnus par le CFAI.
Recrutement et débouchés
Faibles
QUALITÉS REQUISES
● Sensibilité artistique.
● Capacité d’analyse et de synthèse.
● Sens du contact.
SALAIRE
Sur un chantier, l’architecte d’intérieur peut être rémunéré en pourcentage, au forfait ou au temps passé.
En agence, un débutant perçoit de 1 800 € à 2 000 € bruts, 2 500 € après quelques années d’expérience

Il conçoit et construit le système d'une entreprise informatique. Pour cela, cet ingénieur commence par étudier les besoins du client, notamment en réalisant des audits dans les différents services. À partir de ces informations, il construit un premier plan du système : il choisit les technologies les plus adaptées aux attentes, aux contraintes et au budget de l’entreprise.
Il travaille le plus souvent en réseau avec des experts techniques et avec des prestataires qui participent à la mise en place du nouveau système d’information. Les architectes des systèmes d’information sont le plus souvent consultants au sein de SSII ou de grandes entreprises (banques, grande distribution, etc.).

Ses compétences :
analyser, concevoir, diriger.

Sa formation :
un bac + 5 (diplôme d’ingénieur ou master spécialisé), complété par quelques années d’expérience, notamment en tant que chef de projet, afin de peaufiner son expertise technique.
Salaire net mensuels de départ
Plus de 2300 euros
Recrutement et débouchés
Modérés ou stables
QUALITÉS REQUISES
Capacités d'analyse
Capacités à concevoir
Capacités à diriger une équipe

Dans une PME, sa mission consiste aussi bien à saisir et à classer des données chiffrées sur ordinateur qu’à établir les paies, suivre les stocks et participer au montage des comptes annuels.
Dans une grande entreprise, l’assistant comptable traite spécifiquement une partie du bilan : comptabilité clients, fournisseurs, comptes bancaires…
Le métier s’exerce également en cabinet. Dans tous les cas, après quelques années de pratique des techniques de la comptabilité, il est possible d’évoluer vers un poste de comptable.

Ses qualités : grande rigueur, connaissances techniques, ouverture d’esprit.

Sa formation : un BTS CGO ou un DUT GEA, option finances-comptabilité.

Salaire net mensuels de départ
Inférieur à 1500 euros
Recrutement et débouchés
Faibles

Bras droit du responsable commercial, il prend en charge l’administratif. Un poste sédentaire, mais susceptible d’évoluer.

SON JOB
C’est dans son fauteuil, rivé à son bureau, que voyage l’assistant-ex­port. Il ne passe en ef­fet pas sa vie à parcourir le vaste monde pour aller négocier des contrats. Pas plus qu’il ne fait d’ailleurs à proprement parler un travail commercial.
Son job est de faciliter la tâche du res­ponsable de zone ou de l’ingénieur d’affaires en le délestant de la plus grande partie administrative de son travail. Une fois que ces derniers ont prospecté un client étranger dans une zone géographique donnée (un continent, une ré­gion, un pays), à l’assistant de veiller au bon déroulement du contrat et de prendre en charge tout le suivi de la commande : signature du contrat, facturation, règlement et réception de la mar­chandise. Toutes ces négociations se dé­roulent en français, mais aussi bien souvent en langues étrangères (la plupart du temps en anglais).
Il travaille en relation étroite avec les différents services de son entreprise : la produc­tion, le conditionnement, la qualité...
Toujours loin des rê­ves de voyages, l’assistant export consacre le reste de son temps aux tâches classiques de secrétariat : la gestion d’agenda, la prise et la préparation de rendez-vous, la rédaction et le traitement de courriers, l’élaboration de tableaux de bord, le référencement des produits, le suivi des budgets ou encore la collecte d’informations.
Bref, l’assistant-export est un su­per secrétaire dont l’efficacité influe considérablement sur le succès de l’entreprise.
Il joue également le rôle d’interface entre les différentes directions ainsi que les équipes de terrain.
LES FORMATIONS
Bacs conseillés
S, L, ES, STG.
En STS et en IUT
Le BTS Commerce international à référentiel commun européen et le DUT Techniques de commercialisation sont les formations les plus adaptées, même si les entreprises apprécient plutôt le DUT .
À l’université :
Une licence pro Adjoint de responsable export, Assistant export PME-PMI, etc. ou un DU Marketing appliqué et commerce international.
Les écoles de commerce à bac + 2 et 3
Certaines écoles de commerce , comme l’ACI (Académie commerciale internationale), ont pris l’option de se spécialiser en commerce international.
QUALITÉS REQUISES
● Réactivité.
● Maîtrise de l’anglais.
● Aisance d’expression.
● Sens relationnel
● Esprit d’équipe.
● Rigueur, organisation.
SALAIRE
Un assistant export débutant gagne de 1 500 à 1 900 € bruts avant d’évoluer vers un salaire de 2 700 € comme commercial export.

Il apporte son soutien aux plus précarisés dans toutes les difficultés quotidiennes auxquelles ils doivent faire face

.

SON JOB

Familles disloquées, maltraitance, pauvreté, problèmes de drogue et d'alcoolisme constituent souvent le quotidien de l'assistant(e) de service social. Il/elle accueille, écoute et aide ces personnes, confrontées à des difficultés d'ordre social, des soucis d'argent, de logement, d'insertion, de santé, de scolarité...
Le plus souvent, l'ASS - Assistant de service social - œuvre en lien avec un réseau éducatif, sanitaire ou judiciaire : juges, profs, éducateurs, médecins, etc. Il connaît très bien les services administratifs auprès desquels il débloque des situations (coupure d'électricité, expulsion d'un logement...). Il joue un rôle de prévention et d'information en matière de droits et de santé (droit à la formation, à des allocations, etc.).
Les ASS sont répartis en deux catégories. Les «polyvalents de secteur» ou «assistants sociaux familiaux» travaillent sur un secteur bien précis (quartier, etc.). Les « polyvalents de catégorie » sont, eux, rattachés à un organisme, à une entreprise, un service d'État (Éducation nationale, milieu carcéral...) et participent alors à un programme socio-éducatif pour un public ciblé.
Sur les 38 000 assistant(e)s de service social en activité, on compte un homme pour dix femmes. Et la profession recrute... des personnes fortement motivées.

LES FORMATIONS

Bacs conseillés
E, S, L.

Un seul diplôme est requis pour exercer le métier d'ASS (Assistant de service social) : le DEASS (Diplôme d'État d'assistant de service social).
Il se prépare en trois ans dans une école publique ou privée agréée. Ces écoles sont accessibles aux bacheliers et aux non-bacheliers ayant réussi l'examen de niveau organisé par les DRASS.
À signaler : les IUT de Grenoble 2 et de Paris 5 permettent aussi après sélection, en un an après un DUT Carrières sociales, d'obtenir le DEASS.

Recrutement et débouchés
Importants ou en hausse
QUALITÉS REQUISES
●   Psychologie.
●  Bon équilibre psychologique.
●   Bon relationnel.
●   Détermination.
●   Bonne résistance physique.
●   Disponibilité.
SALAIRE
Un assistant de service social débutant gagne entre 1 300 et 1 500 € brut (hors primes) en début de carrière. Son salaire peut s’élever à 2 500 € en fin d’activité.

Astronome (ou astrophysicien)



SON JOB

Percer les mystères de l'Univers, c'est le rêve de l'astronome, appelé aussi astrophysicien ! Ce chercheur réalise des observations dans des sites choisis pour la qualité du ciel, en général en haute altitude ou dans les déserts, puis revient à son laboratoire pour analyser ses données sur ordinateur. Il peut aussi utiliser des mesures obtenues grâce aux sondes spatiales. Ensuite, à lui d'essayer d'interpréter les résultats pour décrire les processus physiques qui règlent la vie des comètes, des étoiles ou des galaxies.
Le travail de l'astronome peut aussi porter sur la conception ou bien l'amélioration d'instruments comme les télescopes, les spectrographes...
L'astronome peut être employé par l'enseignement supérieur (les universités) ou par le CNRS. On recense environ 700 astronomes en France et les postes sont rares. Au CNRS et dans les universités, ce sont environ 100 à 130 personnes qui postulent chaque année, pour environ 5 à 10 postes disponibles.
Les postes de recherche en géophysique externe et climatologie pourraient devenir plus nombreux, en raison des problèmes de pollution et de réchauffement climatique.

LES FORMATIONS

Bac conseillé
S, avec mention de préférence.


À l'université , la licence Sciences et technologies mention Sciences de la matière, suivi par un master recherche en sciences physiques ou en physique centré sur l'astronomie, l'astrophysique, la physique atomique, le nucléaire, la physique des plasmas... Parachevez vos études d'astronomie par une thèse de doctorat : la voie est toute tracée pour tenter de devenir astronome.

Les jeunes diplômés qui sortent des grandes écoles d'ingénieurs (Polytechnique, l'École normale supérieure...) sont les mieux armés pour devenir chercheur astronome. Les écoles d'ingénieurs en électronique, informatique, mécanique, optique, physique, ainsi que l'École nationale des sciences géographiques peuvent aussi intéresser la recherche.
Recrutement et débouchés
Faibles
QUALITÉS REQUISES
● Capacités d’observation et d’évaluation
● Rigueur.
● Passion et créativité.
● Curiosité intellectuelle.
● Aptitude au travail en équipe.
SALAIRE
À la fac (comme adjoint et maître de conférences) ou au CNRS, un débutant
ne touche guère plus de 1 525 € brut par mois. S’il est astronome et prof, il perçoit 2 500 € en début de carrière

Excellent vendeur, son profil est très recherché par les entreprises. Mais il doit accepter d’être toujours sur la route.

SON JOB

Vendre, vendre toujours plus, qu’il s’agisse de produits sophistiqués ou de services. C’est le job de l’attaché commercial, véritable lien entre une entreprise et ses clients.
Pour contacter ses clients potentiels, il utilise un fichier sans cesse remis à jour. Ensuite, il prend la route. L’attaché commercial mène, en effet, une vie de nomade.
Il travaille sur une zone qui varie en fonction de la taille de l’entreprise et de l’étendue de ses ventes (une ville, un département, une région... voire une zone encore plus vaste). Il se déplace, en général, trois à quatre jours par semaine, effectuant plusieurs milliers de kilomètres par an, en voiture ou en train. Il dort donc régulièrement loin de chez lui.
Dès qu’il rencontre ses clients, il doit être au top de sa forme et surtout très convaincant. Pour cela, il doit être aussi bon vendeur que conseiller, en particulier lorsqu’il s’agit de vendre des services ou des produits sophistiqués. Il doit ainsi pouvoir expliquer quels sont tous les avantages offerts par son produit par rapport aux concurrents, quel est son rapport qualité/prix, quel service après-vente propose l’entreprise, etc.
Une fois la vente effectuée, l’attaché commercial n’abandonne alors pas les clients : il lui faut, en premier lieu, s’assurer que la commande est acheminée convenablement. Il les rappelle ensuite très régulièrement pour leur proposer de nouveaux produits ou services.
Bref, un boulot essentiel pour les entreprises, qui n’hésitent pas à recruter à tour de bras.
LES FORMATIONS

Bacs conseillés
ES et STG.

Les formations les plus recherchées par les entreprises sont les bac + 2, comme les BTS et les DUT .

Les BTS Management des unités commerciales (MUC) et DUT Techniques de commercialisation
Ils forment des généralistes du commerce et de la gestion commerciale (promotion, animation, négociation, service après-vente...).

Le BTS Négociation et relation client
Il est plus axé sur la vente terrain, comme le démarchage ou la vente par téléphone. Vous apprendrez notamment les techniques de négociation et de communication, ainsi que la gestion commerciale ou l’après-vente.

Le BTS Technico-commercial
Il est centré sur la vente, l’achat ou la distribution de produits industriels : Génie électrique et méca-nique ; Bois et dérivés ; Matériaux souples ; Matériaux du BTP ; Matériaux agricoles, de BTP, de manutention et d’espaces de loisirs.

A noter : vous pouvez éventuellement compléter votre formation par ine licence pro et autres formations universitaires en commerce et vente.
Recrutement et débouchés
Importants ou en hausse
QUALITÉS REQUISES
●  Facultés d’adaptation.
●  Bon relationnel.
●  Connaissance de son secteur.
●  Langues étrangères.
SALAIRE
Généralement composé d’une base fixe (entre 1 200 et 1 500  € pour un débutant) et d’un complément. Ce mode de rétribution rend très variable le revenu moyen d’un attaché commercial... Les premières années, dans une entreprise moyenne,
il est courant de gagner entre 1 800 et 2 500  € net mensuel. Un directeur commercial gagne au moins 4 000  €

Il n’est jamais autant récompensé que lorsque la presse vante ses produits et son entreprise. Un défi auquel il s’emploie au quotidien.

SON JOB

La mission de l’attaché ou attachée de presse (plus des trois quarts sont des femmes) est de sensibiliser les médias à l’information qu’il veut faire connaître au public visé. Un bon carnet d’adresses et des relations soigneusement entretenues lui ouvrent pratiquement toutes les portes.
Déjeuners ou petits-déjeuners, conférences de presse, voyages... À lui de savoir comment faire passer la divine parole. Il travaille en lien étroit avec la direction de la communication de l’entreprise et épluche la presse cha­que matin. Actuellement, les re­cru­tements sont à la hausse, selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Néanmoins, la communication reste un très petit secteur.
LES FORMATIONS

Bacs conseillés
L, S, ES.

Un bac + 3/4, complété par de nombreux stages est un minimum.
En STS et IUT
Deux diplômes sont axés sur la fi­lière communication : le BTS Communication des entreprises et le DUT In­formation et communication (option Communication d’entre-prise). Des poursuites d’études sont fortement conseillées.

En écoles
● Les écoles spécialisées en relations publiques :
– L’Efap (École française des attachées de presse) : la plus connue et reconnue des écoles recrute des bacheliers pour quatre ans d’études ou des ti­tulaires d’une 1re année de licence pour trois ans d’études.
– L’Iscom (Institut supérieur de com­munication et publicité) recrute des étudiants de Tle ou titulaires d’un bac + 1 pour un cycle en 4 ans ou des titulaires d’un BTS, d’un DUT ou d’une L2 pour un cycle en 2 ans.
– L’Iserp (Institut supérieur d’en­seignement des relations publiques) offre un cursus en 4 ans pour les ba­ cheliers, en 3 ans pour les bac + 1 et en 1 an pour les titulaires d’une licence.
● Certaines écoles de commerce et les instituts d’études politiques (IEP) proposent une spécialisation en communication. On peut aussi suivre ces formations puis les compléter par un master ou une année de spécialisation en école de communication.

À l’université
● Les licences Lettres-langues-arts et Sciences humaines et sociales avec les mentions Information-communication, Médiation culturelle et communication (MCC), Sciences de l’information et des médias, etc. forment un premier palier des études de communication.
● Après un bac + 2, vous pouvez opter pour un IUP Communication d’entreprise et des organisations, Information et communication, etc.
● Les masters pro Métiers de l’information et de la communication organisationnelle, Communication interne et externe des entreprises et des organisations... sont très appréciés.
Recrutement et débouchés
Modérés ou stables
QUALITÉS REQUISES
●  Aptitudes relationnelles.
●  Esprit de synthèse.
●  Bonne maîtrise de l’écriture.
●  Créativité.
●  Bonne culture générale
SALAIRE
Entre 1 500 € et 2 000 € brut par mois pour un junior. Il peut atteindre 5 000 à 6 000 €. Travailler dans le privé est plus payant qu’en indépendant, en agence ou dans le secteur public.

Nature du travail
Mesurer l'audition
Lors d'une première visite, ce spécialiste installe le patient dans une pièce insonorisée avec un casque sur les oreilles pour mesurer son seuil auditif. Grâce à des appareils spécialisés, il obtient alors une courbe d'audition appelée audiogramme. Cette dernière lui permet d'évaluer la gêne subie par son patient.
Aider à choisir la prothèse
En fonction du défaut auditif constaté, l'audioprothésiste appareille ou non la personne. D'abord, il lui présente différents types de prothèses et leurs caractéristiques techniques, ainsi que leur coût. Puis, il prend l'empreinte du conduit auditif pour réaliser un embout sur mesure et effectuer un test.
Suivi et entretien
Viennent ensuite les étapes de fabrication et de mise au point de l'appareil auditif sur le patient. Des réglages et des tests permettent de vérifier l'efficacité de la prothèse.
Après une période d'adaptation, l'audioprothésiste revoit régulièrement le patient pour suivre l'évolution de son audition, régler des problèmes de confort, etc. Il contrôle aussi l'appareillage d'un point de vue technique (changement des piles, nettoyage...).
Compétences requises

À l'écoute des technologies
La compétence technique fait partie des principales qualités requises pour ce métier, tout comme la maîtrise de l'outil informatique. Mieux vaut ne pas être hermétique aux nouvelles technologies, de plus en plus utilisées dans la fabrication des prothèses. La minutie et la précision permettent par ailleurs de réaliser une prothèse parfaitement adaptée.
Psychologue...
Face à une clientèle qui rencontre des difficultés pour communiquer, il faut faire preuve de tolérance, de patience et de psychologie. Autant de qualités pour expliquer à des personnes, souvent inquiètes, le fonctionnement de leur appareil, pour les rassurer et les préparer à accepter leur prothèse. Le sens de l'esthétique peut se révéler également important lors de l'appareillage.
... et commercial
Dans le cas d'enfants déficients auditifs, une certaine imagination et une grande disponibilité sont nécessaires. Dernière compétence utile : la fibre commerciale ! L'audioprothésiste travaille en effet pour des clients et réalise des ventes...
Accès au métier
Bien que se préparant en 3 ans après le bac, le DE est un diplôme à bac + 2. Il se prépare dans l'un des 5 centres de formation, après réussite à un concours d'entrée.
Niveau bac + 2
Diplôme d'État d'audioprothésiste.
Salaire
Salaire du débutant
De 1700 euros brut par mois.
Intégrer le marché du travail
Des demandes en attente
Actuellement, plus de 4 millions de Français souffrent de déficience auditive, mais seuls 600 000 d'entre eux sont appareillés... Par ailleurs, avec le dépistage de la surdité de plus en plus précoce et le vieillissement de la population, autant dire que les 2 500 audioprothésistes en activité ne manquent pas de clients potentiels !
Des régions déficientes
Si les emplois sont encore peu nombreux dans le secteur hospitalier, tous les jeunes diplômés trouvent un emploi sans difficulté. À l'exception de l'Île-de-France ou du Sud, certaines régions manquent encore d'audioprothésistes.

Il vérifie la régularité des comptes des entreprises, à leur demande. Un bon tremplin vers des postes à responsabilité

SON JOB

Son rôle est vital pour les entre­prises ! Notamment aux yeux des experts des marchés financiers, pour qui contrôler la sincérité et la régularité des comptes annuels d’une entreprise, par rapport à la législation et aux normes en vigueur dans le pays où la société a son siège, est avant tout primordial.
Banques, assurances, industries, services, PME ou grand groupe international : les sujets d’études sont variés. Mais il existe une constante, c’est le mode opéra­toire : une fois missionné, l’auditeur se rend sur les lieux, rencontre les dirigeants, les chefs de service, parfois même les salariés de l’entreprise. On lui ouvre les livres de comptes ainsi que les carnets de commande de sorte qu’il puisse tout vérifier. Et, après analyse et synthèse, il rédige un état des lieux, fait part de son diagnostic et, parfois, prodigue des recommandations pour améliorer la gestion du secteur observé. Son rôle, c’est d’apporter un regard extérieur et impartial sur la situation.
Les finances ne sont pas le seul secteur audité dans les entreprises : on sollicite aussi des auditeurs pour faire le point sur les procédés de fabrication, le respect de l’environnement, la qualité, la gestion des ressources humaines, les systèmes informatiques... Mais chacun de ces domaines fait appel à des compétences particulières.
L’auditeur peut être intégré à un cabinet d’expertise comptable ou à une grande entreprise, dont il audite les filiales ou les sites de production. Mais, le plus souvent, il est employé par un cabinet d’audit. Et la profession recrute ! Les grands cabinets sont sans arrêt à la recherche de jeunes recrues. La diversité des missions, les fortes rémunérations et le prestige du secteur attirent les jeunes diplômés.
Même si on ne reste auditeur guère plus de cinq ans, il s’agit là d’un tremplin intéressant pour accéder à des postes à responsabilité dans les grandes entreprises.

LES FORMATIONS
Bacs conseillés
S, ES.
Les spécialistes sont unanimes : pour avoir le bon profil, bac + 5 et maîtrise de l’anglais sont exigés !
À l’université
La voie conseillée : un master pro Audit ou Contrôle de gestion.
En écoles de commerce ou d’ingénieurs
Elles forment en trois ans, après une classe de prépa ou un bac + 2 (BTS ou DUT), complétés éventuellement par un master pro de gestion (surtout pour les élèves ingénieurs).Cette voie est également très appréciée des em­ployeurs.
Pour devenir associé dans un cabinet, il est nécessaire d'être titulaire du DEC (Diplôme d'expertise comptable) qui permet d'être légalement responsable de la publication des comptes d'une entreprise.
Les auditeurs de la Cour des comptes sont recrutés quant à eux parmi les meilleurs élèves issus de l'ENA (École nationale d'administration).
QUALITÉS REQUISES
●  Curiosité
●  Autonomie.
●  Grande capacité d’apprentissage.
●  Ouverture d’esprit.
●  Rigueur et intégrité.
SALAIRE
Un auditeur débutant gagne entre 2 500 et 3 050 € par mois, et entre 3 800 et 5 100 € au bout de 5 ans. Plusieurs primes et des prestations complémentaires (indemnité de résidence, supplément familial).

C'est la "nounou" des enfants, qu'ils soient en pleine forme ou malades.

SON JOB

Lorsqu'elle travaille dans une maternité ou dans un service hospitalier, l'auxiliaire de puériculture donne les soins ordinaires aux nouveaux-nés ou aux enfants en bas-âge : elle les pèse et les mesure, les change, fait leur toilette, prépare les biberons. Elle conseille aussi les mamans dans les soins les plus courants. Enfin, c'est elle qui assure l'entretien de la chambre de l'enfant et du matériel utilisé.
Dans ce cadre de travail, elle est amenée à travailler de jour comme de nuit et doit également assurer des gardes les week-ends et jours fériés.
Dans les centres de consultations spécialisées pour enfants, les PMI (centres de Protection maternelle et infantile), l'auxiliaire de puériculture assiste aux consultations données par un médecin. Elle accueille les enfants, les pèse et les mesure. Elle tient les dossiers à jour et conseille les parents. Elle veille aussi à assurer la propreté du matériel et des locaux.

Dans les crèches ou haltes-garderies, elle est responsable d'un groupe de 5 à 8 enfants, âgés de 3 mois à 3 ans. Ses activités suivent le rythme des enfants. Elle les change, les fait manger ou apprend aux plus grands à manger seuls, à marcher, à devenir propres. Elle organise des jeux et des activités d'éveil.

L'auxiliaire de puériculture fait partie d'une équipe et placée sous le contrôle d'un responsable (puéricultrice, éducatrice de jeunes enfants, infirmière).

LES FORMATIONS

Pour accéder à la profession, il faut être titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture (DPAP). Il se prépare en 1 an dans des écoles spécialisées, dont 24 semaines de stages. Ce diplôme est délivré par la Direction départementale des affaires sanitaires et sociales (DDASS). Une soixantaine d'établissements publics préparent à ce diplôme.
L'entrée dans les écoles s'effectue sur concours. Les épreuves (écrites et orales) portent sur le programme du BEP carrières sanitaires et sociales (biologie, nutrition, alimentation). Pour se présenter au concours, il faut avoir 17 ans révolus à la date d'entrée en formation.